Den perfekte CV-strukturen: Hva å inkludere

Innholdet på CV-en din (dvs. ferdighetene, erfaringene og kvalifikasjonene du bringer til bordet) er det som virkelig betyr noe når rekrutterere vurderer jobbsøknaden din. Og hvordan du presenterer den informasjonen er like viktig.

Det er mye mer å lage en CV enn å bare legge til navnet ditt, tidligere jobber og noen få referanser (som for øvrig normalt ikke bør overstige to A4 sider) - det er en grunnleggende struktur som du bør følge som vil hjelpe deg med å få meldingen din på tvers: at du er den beste mannen eller kvinnen på jobben du søker på.

Slik strukturerer du den perfekte CV-en!

Overskrift

Det første ansettelsesansvarlige ser når de ser på CVen din er overskriften som inneholder dine personlige opplysninger, som navn og telefonnummer. Den gode nyheten er at denne delen er ganske enkel å skrive når du vet hva du skal ta med:

  • Ditt navn: Det er klart at dette skal gå øverst på siden og skal være litt større enn resten av teksten (22 poeng er den generelle konsensus). Bruk navnet du er bedre kjent av (f.eks. John Smith) i stedet for navnet ditt på hele fødselsattesten (f.eks: Johnathan Cornelius Smith) - det kan imidlertid være bedre i noen tilfeller å presentere navnet ditt mer formelt (f.eks. Du søker om en jobb hos et selskaps advokatfirma). Uansett hva du gjør, ikke ta med kallenavn!
  • Din adresse: Dette skal være din nåværende faste adresse. Hvis du føler at den nøyaktige adressen din kan være skadelig for søknaden din (for eksempel bor du en time unna arbeidsgiverens lokaler), kan du velge å bruke din generelle beliggenhet i stedet (f.eks. Surrey eller London).
  • Telefonnummeret ditt: Uansett hva du gjør, ikke bruk arbeidsnummeret ditt! Et mobiltelefonnummer er å foretrekke ettersom arbeidsgivere kan kontakte deg når som helst.
  • Din e-postadresse: Forsikre deg om at e-postadressen din er en profesjonell lyd - jeg tror ikke jeg trenger å påpeke hva som er galt med
  • Nettstedet ditt: Hvis du har et profesjonelt nettsted, en blogg eller en online portefølje, må du huske å inkludere nettadressen til den her - men ikke lenke den til! (Dette gjelder selvfølgelig ikke hvis du sender CV-en din via e-post.)
  • Dine sosiale mediekontoer: Inkluder bare lenker til de profesjonelle sosiale mediekontoer, det vil si de som er relevante for jobbsøkingen din. En LinkedIn-konto er det minste minimum.

Du kan også velge å inkludere en overskrift under navnet ditt - en kort, nøkkelordrik introduksjon av ditt profesjonelle selv som forklarer verdien din, for eksempel 'Prisbelønte markedsfører og vellykket kampanjesjef'.

Når den er satt sammen, vil en CV-tittel vanligvis se slik ut:

Begynn aldri CVen din med 'Curriculum Vitae' eller 'CV' øverst på siden! Ikke bare fornærmer det ansettelsessjefens intelligens - hva annet kan det være "> følgebrev. Det vil si at det brukes til å kort oppsummere dine ferdigheter, erfaringer og mål i 150 ord eller mindre, og i utgangspunktet selge deg selv som den ideelle kandidaten for stillingen.

Her er et flott eksempel på en personlig profil:

Du kan alternativt velge å skrive et karrieremål, som er mye kortere (omtrent en setning lang) og i utgangspunktet angir posisjonen du leter etter, som vist nedenfor:

På den lappen er karrieresammendrag typisk foretrukket av rekrutterere fremfor karrieremål, ettersom sistnevnte har en tendens til å legemliggjøre en litt kjedelig og uinformativ introduksjon.

Sysselsettingshistorie

Når du skriver seksjonen om sysselsettingshistorie, er den generelle tommelfingerregelen å liste opp stillinger i omvendt kronologisk rekkefølge. Dette betyr at du først bør liste opp din siste rolle og gå tilbake derfra. Når det er sagt, med mindre det er direkte knyttet til jobben du søker på, bør enhver erfaring eldre enn 15 år utelates.

Hver oppføring i sysselsettingshistorikken din må inneholde følgende:

  • Jobbtittelen på stillingen du hadde
  • Navnet på arbeidsgiveren
  • Hvor jobben lå
  • Ansettelsesdato
  • En kort beskrivelse av oppgavene du har utført og eventuelle bemerkelsesverdige prestasjoner

Når den er satt sammen, skal den se slik ut:

Hvis du har liten eller ingen yrkeserfaring eller mangler i ansettelsen du trenger å forklare, kan du bruke denne delen til å nevne frilans eller frivillig arbeid du gjorde.

utdanning

Utdanningsseksjonen bør følge de samme retningslinjene for din sysselsettingshistorie - det vil si at den bør liste opp den siste kvalifiseringen din først.

Når du viser utdannelsen din, må du sørge for at du inkluderer følgende for hver oppføring:

  • Navnet på skolen, høgskolen eller universitetet du gikk til
  • Datoene for kvalifikasjonene ble tildelt
  • Karakterene tildelt
  • Eventuelle arbeidsrelaterte kurs som er relevante for jobben

Slik ser utdanningsdelen din ut:

prestasjoner

Hvis du har noen viktige prestasjoner som er verdt å nevne, som alle priser og utmerkelser du mottok, eksempler på hvordan du hjalp en arbeidsgiver med å oppfylle sine mål eller viktige bidrag til samfunnet, er dette stedet. Du kan til og med snakke om personlige prestasjoner som å oppdra en familie, men - som alt annet på CV-en din, bør bare nevnes hvis de forholder seg til jobbsøket ditt.

ferdigheter

Når det gjelder de forskjellige komponentene i en CV, er ferdighetsdelen blant de viktigste - spesielt hvis du har liten eller ingen profesjonell erfaring og skriver din første CV.

Denne delen er vanligvis delt inn i to seksjoner: tekniske og overførbare ferdigheter.

Tekniske ferdigheter (også kjent som harde ferdigheter) forholder seg til ferdighetene og kunnskapene som kreves for å utføre spesifikke oppgaver. For eksempel, hvis du er en webdesigner, må du være dyktig i ting som visuell design, UX, koding, SEO og bruk av designprogramvare som Photoshop og Illustrator.

Overførbare eller myke ferdigheter, derimot, refererer til ferdighetene du plukket opp over tid på skolen, i fritidsaktiviteter og til og med fra komforten i ditt eget hjem, og som kan brukes til en lang rekke jobber og bransjer. Eksempler inkluderer kommunikasjon, ledelse, tidsstyring og forskningsferdigheter.

Du kan til og med bruke litt plass her til språkene du snakker, hvis du snakker mer enn ett. Sørg for å rangere ferdighetene dine, vanligvis under et av følgende nivåer: innfødt, flytende, avansert, mellomliggende og nybegynner.

Hobbyer og interesser

Å inkludere hobbyer og interesser på CVen din er helt valgfritt, men hvis du bestemmer deg for å inkludere dem, er det viktig at du velger dem som er relevante for jobben du søker på. Hvis stillingen for eksempel krever internasjonal bevissthet, kan du nevne kjærligheten din for å reise, fordi den antyder en holdning for kultur. Forsikre deg om at du ikke bare skriver en liste over hobbyer, men i stedet utdyper litt på hver enkelt.

Ikke vær redd for å liste over uvanlige hobbyer og aktiviteter som du deltar i for å hjelpe deg med å skille seg ut mer. Når det er sagt, må du imidlertid være forsiktig med kontroversielle interesser som haijakt eller politiske troskap da de kan gå imot ansettelsessjefens egen tro og åpne derfor døren for fordommer og diskriminering.

På den lappen må du ikke lyve eller overdrive om hobbyer (eller noe annet, for den saks skyld!), Da du raskt blir fanget ut hvis intervjueren prøver å snakke med deg. Med andre ord, hvis du nevner at du er tilhenger av litteratur fra det 20. århundre, må du sørge for at du ikke bare viser til Harry Potter og filosofens stein .

Tilleggsinformasjon

Du kan legge til denne delen hvis du trenger å legge til noe annet som er relevant for jobben som du ikke kunne nevne andre steder på CVen din. For eksempel kan du nevne at du har et rent førerkort eller til og med forklare et gap i sysselsettingshistorien, som reiser eller familiegrunner.

Andre ting du kan legge til her inkluderer:

  • Tilknytninger og medlemskap
  • siteringer
  • konferanser
  • kurs
  • Lisenser og sertifiseringer
  • medlemskap
  • patenter
  • presentasjoner
  • prosjekter
  • publikasjoner
  • seminarer

referanser

Du bør ideelt sett ta opptil tre referenter på CVen din. En dommer kan være en tidligere arbeidsgiver, lærer, coach eller enhver pålitelig person som vil støtte søknaden din. Venner og spesielt familie gjør vanligvis ikke gode dommer, da arbeidsgivere kan stille spørsmål ved deres habilitet.

Uansett hva du bestemmer deg for å bruke som referanser, er det imidlertid viktig at du ber om tillatelse først. Du bør også gi dem en kopi av CVen din, i tillegg til litt bakgrunnsinformasjon om jobben du søker på for å hjelpe dem med å selge deg bedre til potensielle arbeidsgivere.

Generelt sett, når du viser referanser, bør du ta med navn, gjeldende stillingstittel, firma og kontaktinformasjon, som vist nedenfor:

Hvis du har lite plass, kan du velge å nevne at du har 'Referanser tilgjengelig på forespørsel'. Alternativt kan du fjerne dette avsnittet helt og utarbeide en egen liste over referanser til levering til rekrutterere hvis og når de ber om dem.

vedlegg

Hvis du legger ved bilag til CVen din, for eksempel kopier av grader og kvalifikasjoner eller publikasjoner, oppgi en liste over dem her. Forsikre deg om at du bare legger ved dokumenter som er relevante for stillingen.

Hvordan har du strukturert CV-en din>> hvordan skrive en CV for hvert trinn i karrieren din!

Sliter du fortsatt med å skrive CVen din, og er ikke helt sikker på hva du skal ta med, eller hvordan du inkluderer den? La ekspertene på CareerAddict hjelpe deg!

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here