Før du tar spranget, sjekk fordelene og ulempene med disse unike kontraktene:
Fordelene
Fleksible arbeidstider
Nulltime-kontrakter er ideelle for folk som ikke ønsker å jobbe en standard 9-5-jobb og trenger fleksibilitet i arbeidslivet. Spesielt studenter og arbeidende mødre synes at denne typen kontrakter er en fin måte å jobbe på, da du kan avvise timer i travle tider eller høytider. Det er også bra hvis du trenger å jobbe rundt klassen, og foretrekker kveldsarbeid. I teorien kan du ta så lang ferie du vil, for du er ikke kontraktforpliktet.
Muligheten til å jobbe flere jobber samtidig
Luksusen med disse kontraktene er at du kan jobbe en rekke forskjellige jobber samtidig. Som rapportert om lønnsoverholdelse "Fra 26. mai 2015 trådte ny lovgivning i kraft som forbyr arbeidsgivere å håndheve en eksklusivitetsklausul som begrenser arbeidstakere til å jobbe for andre arbeidsgivere." Hvis du prøver å finne en ny karrierevei eller vil teste ut forskjellige jobberoller før du forplikter deg, kan du gjøre det skyldfritt.
Du får feltopplevelse
Når du jobber i en hvilken som helst rolle, er det viktig å huske at du får erfaring og ferdigheter til å legge til CVen din. Når du søker om fremtidige jobber, vil arbeidsgivere favorisere deg hvis du har en kontinuerlig arbeidserfaring uansett hvilken sektor det var i. Du vil også kunne bestemme hvilken type jobb du ønsker å ha på lang sikt grunnlag og begrense jobbsøkingen din til en fast stilling.
Rett til Holiday Pay
Selv på en null timers kontrakt har du fortsatt rett til lovfestet årlig permisjon. Antall dager vil avhenge av arbeidstiden din; jobber du derfor flere timer, har du rett til mer feriepenger. Før du avviser ditt neste skift, tenk på å sitte på en solrik strand, cocktail i hånden og få betalt for det også!
Det kan føre til en permanent kontrakt
Å påta seg en jobb med en null timers kontrakt kan være en fin måte å få foten inn døra til et selskap du virkelig ønsker å jobbe for hvis de ikke har en heltid, fast kontrakt tilgjengelig for deg. Å gjøre deg kjent gjennom å gå utover mens du jobber, kan det være en god måte å legge deg foran konkurransen hvis det skulle oppstå en permanent kontrakt. Få mest mulig ut av fleksibiliteten ved å vise tilgjengeligheten til å fungere på kort varsel og til uvanlige tider.
Ekstrainntekt
Ettersom det ikke er noen faste timer, er en av ulempene muligheten til å pakke inn ekstra timer etter hvert som de blir tilgjengelige, så hvis du trenger ekstra penger, kan du kanskje jobbe to ganger timene du jobbet forrige måned og tjene ekstra penger.
Fritid
Siden du ikke jobber et sett 40 timer i uken, vil du ha mye ledig tid til personlig utvikling. Hvis du ikke har de nødvendige ferdighetene for å forfølge en ny karriere, vil kontrakter med null timer gi deg tid til å studere mens du jobber også. Hvis du ønsker å lære en spesifikk ferdighet på jobben, kan du også vurdere å fullføre en læreplass samtidig.
Ulempene
Uforutsigbare timer
De uforutsigbare timene kan føre til et vanskelig liv, siden du ikke vil kunne planlegge sosiale sammenkomster eller gjøremål rundt arbeidet ditt. Du kan også oppleve at det sosiale livet ditt vil ende med lidelser, da du ikke kan ikke planlegge hvilke arrangementer du vil delta på, eller når du kan møte en venn for en drink.
Du kan ende opp med mindre arbeid enn forventet
Selv om du i begynnelsen av kontrakten ble fortalt at du ville ha en anslått mengde arbeidstid per uke, kan den variere og du har ingen rettigheter til å endre den. Dette kan være vanskelig og ta en toll på din økonomiske status.
Du kan bli sendt hjem når du er fysisk på jobb
Dette kontroversielle aspektet av kontrakter med null timer har blitt brakt i rampelyset nylig, da en studie viste at “en av fem arbeidsgivere (19%) sier at de har en tendens til å gi innleide ansatte mindre enn 48 timers varsel om sine skift, viser tall fra Citizens Advice ” . Ansatte blir også sendt hjem når de er kommet på jobb, og får ikke engang betalt for reisen dit.
Dårlig kommunikasjon
Med null timers kontrakter har du ikke det samme forholdet du ville hatt med sjefen din under en normal ansettelse. Dette kan føre til mangel på kommunikasjon og få deg til å føle deg usikker.
Mangel på sikkerhet
Med slike minimale timer kan du mangle økonomisk sikkerhet, spesielt hvis du har et pantelån å betale. Du vet aldri hva du får hver måned, og det kan være vanskelig å planlegge for fremtiden. Hvis du jobber under 16 timer i Storbritannia, har du også rett til dagpenger som knytter deg.
Ingen faste arbeidstider
Hvis du ikke vet når du skal jobbe, kan du føle deg begrenset, spesielt hvis du balanserer mer enn en jobb, eller hvis du har andre oppgaver som å hente barna fra skolen. Gi din ansatte beskjed om de gangene du absolutt ikke kan jobbe, så du er tydelig fra begynnelsen av kontrakten.
Kan avskjediges når som helst
Et annet tilbakeslag er at du i henhold til kontraktens policy kan gjøres overflødig uten forhåndsvarsel. Dette kan ta en følelsesmessig toll på deg, da du ikke får tid til å fordøye nyhetene og se etter en ny jobb.
Liten inntekt
Selv om det er sant at du kan ha mulighet til ekstra timer, hvis mange ansatte i selskapet har samme type kontrakt, kan det hende det ikke er nok timer for deg, og du kan ende opp med å slite med å betale regningene noen måneder. I dette tilfellet kan det være ekstremt frustrerende, spesielt hvis du ikke finner jobb i et annet selskap.
Økt trykk
Selv om kontrakten tilbyr fleksibilitet og i teorien, bør du være i stand til å avslå arbeidet hvis du ikke kan gjøre det, vil mange selskaper, spesielt innen gjestfrihet, legge presset på deg til å skifte til siste øyeblikk skift. Du vil føle deg skyldig i å avvise dem, og det kan føre til at du ikke blir tilbudt flere timer i fremtiden.
Nulltime kontrakter er ikke for alle, og er kanskje ikke en permanent løsning, det kan være noe du bør tenke på mens du går over fra en karriere til en annen.
Har du vært i en null timers kontrakt før? Har det fungert for deg? Send oss en kommentar i seksjonen under ...
