Den viktigste veiledningen for å endre din karriere

Flertallet av den yrkesaktive befolkningen ønsker å bytte karriere, noen i løpet av de neste to årene. Hvor risikabelt er det trekket og hvor lett er det å endre seg?

De fleste streber etter å ha en perfekt karriere, tar de nødvendige skritt for å få riktig utdanning, jobbe hos de beste selskapene i sitt felt og klatre på bedriftsstigen gjennom sitt harde arbeid. Ofte uansett hvor mye tid, krefter og penger noen har investert i å oppnå sine karrieremål, føler de seg ikke oppfylt.
I følge London School of Business and Finance vurderer 47% av Storbritannias arbeidsstyrke å gjøre en karriereendring, og blant Millenials arbeidskraft hopper dette tallet opp til betydelige 66%. Men hvorfor ønsker nesten halvparten av hele arbeidsstyrken, og mer enn halvparten av unge ansatte vil bytte karriere?
Uansett årsaker er det å vurdere en endring et ekstremt tiltak når du ikke er fornøyd med din profesjonelle eller personlige situasjon. Men hvis alle andre alternativer er oppbrukt, eller du er fast bestemt på å få det til å fungere, kan det være en spennende reise inn i ditt uutnyttede potensial.
Ikke alle karriereendringer er negative; faktisk finnes det mange eksempler på ekstremt vellykkede brytere. Vera Wang, en av verdens mest kjente motedesignere, var først en kunstløper, journalist og gikk deretter inn i moteverdenen da hun var 40 år.

Her er noen andre vellykkede karrierevekslere som hjelper deg med å inspirere og styrke beslutningen din:

• Jeff Bezos - Mr. Amazon selv var en investeringsbankmann da inspirasjon slo til for en helt virtuell (online) detaljhandlingsplattform. Ved å bruke sin forretningslyst og sin evne til å skille kjøpers tendenser, lanserte han Amazon.com. Selskapets første hovedkvarter var basert ut fra Bezos garasje.

• Jonah Peretti - Jonah var en lærer i informasjonsvitenskap på ungdomsskolen da han bestemte seg for at undervisningen i Windows ikke var oppfylt (eller lukrativ nok). Så han startet underholdnings- og nyhetsnettstedene Buzzfeed og Huffington Post.

• To advokater ble den viktigste kilden for matfans i New York da de opprettet Zagat Resturant Survey. Før deres suksess som matkritikere jobbet Tim og Nina Zagat som advokater.

Alle disse menneskene beviser at ikke bare en karriereendring er mulig, men noen ganger er det en rungende suksess. La oss ta en titt på noen av trinnene, årsakene og måtene å endre karrieren på.

Fordeler og ulemper ved å skifte karriere

Som med enhver livsendrende beslutning, bør positive og negative effekter forventes. Å katalogisere hva som kan være en potensiell ulempe ved en avgjørelse som den gang synes å være ekstremt logisk, kan hjelpe deg med å revurdere og unngå et skadelig valg.

FORDELENE

Helsegevinster - En negativ eller giftig arbeidsplass kan påvirke helsen din på mange måter, både fysisk og psykisk. Kronisk stress som et resultat av en negativ arbeidsplass kan påvirke immunforsvaret, og utsette deg for betennelse og infeksjon.

Karrierefordeler - Endring kan hjelpe deg med å bevare faglig fremdrift og livslang læring som øker produktiviteten. Kunnskapsbasen din vil også utvide når du lærer om den nye industrien du går inn i.

Bruke uutnyttet talent - En av de mest betydningsfulle årsakene som presser folk mot en karriereendring er å ønske å forfølge lidenskapene sine og dra nytte av uutnyttede talenter og styrker.

Å gjenvinne karrierekontroll - Å vri karrieren din kan gi deg en enestående følelse av kontroll, spesielt etter en periode med inaktivitet eller profesjonell stagnasjon.

Å bevege seg utenfor komfortsonen din - Å flytte ut av komfortsonen din kan hjelpe deg med å revurdere de nevnte attributtene, ferdighetene, evnene og kunnskapene som ligger i hvilende i din forrige stilling.

Finacial - Enkelte yrker har mye mer betydelig inntektskraft enn andre som utdanning kontra finans.

FELLENE

Finansiell ustabilitet - På baksiden er en stor ulempe ved å skifte karriere at det kan skape økonomisk ustabilitet, spesielt hvis du forlater en midtre eller senior stilling i en bransje som du er godt etablert. I de fleste tilfeller, med mindre du er ekstra heldig når du skifter karriere, vil du bli tvunget til å gå på jobb på inngangsnivå, og ved sammenheng en inngangsnivå.

Redusert jobbsikkerhet - Midt- og seniorstillinger har også mye mer jobbsikkerhet enn inngangsposisjoner. Et medlem av selskapets mellomledelse og toppledelse er iboende mer verdifullt enn en ansatt i lavere nivå.

"Tap" av kunnskap og erfaring - En annen skurrende effekt av å skifte karriere er det totale tapet av det profesjonelle nettverket ditt, både etablert på arbeidsplassen din og i din bransje. Du må også overvinne tap av kunnskap; den umiddelbare ringvirkningen går selvfølgelig gjennom arbeidskraften og kostnadene ved opplæring.

Kommunikasjonsfordeling - En av konsekvensene som kanskje ikke umiddelbart er åpenbar, er en sammenbrudd på kommunikasjonen når du prøver å kommunisere konsepter du kanskje ikke er kjent med. Spesielt hvis du forlater et yrke der du hadde en stor bredde av kunnskap eller til og med ble ansett som en ekspert, kan denne overgangen til et felt du har en begrenset kunnskap om være ekstremt frustrerende og ydmykende.

Hvorfor vil du bytte karriere

Når du vurderer fordelene og ulempene ved å endre karriere, må du også begynne å vurdere ikke bare hvorfor du forplikter deg til et karriereforskyvning, men også hva som presser deg i den retningen. Se først etter fortellertegnene som kan bidra til din følelse av misnøye:

• Fysisk - Tretthet, spenningshodepine, sviktende helse på grunn av valg (hovedsakelig mat eller drikke) som er gjort på grunn av en usunn balanse mellom arbeid og arbeid. Arbeid er en stor del av livet og dagen vår. De fleste av våre våkne timer blir brukt på jobb, og hoveddelen av produktive år vil være dedikert til vårt arbeid og karriere. Når dette forholdet er giftig, kan og vil det påvirke nesten all annen sosial og profesjonell interaksjon og dynamikk i livene våre.

• Monetære eller ikke-monetære fordeler - Når disse fordelene ikke kompenserer for mangelen på emosjonelle og psykologiske fordeler, kan arbeidet begynne å føles som en ond sirkel. Ofte observeres denne effekten i finansnæringen, spesielt hos seniormedlemmer. Til og med Bezos forlot en lukrativ karriere innen aksjemegling for å satse på noe nytt og spennende.

• Overfladisk "god" karrierevei - Ofte vil folk sette enorme mengder energi i å utvikle sin profesjonelle vekst og følge det som den gang ser ut som en positiv vei, bare for å bli fullstendig frigjort og løsrevet når de når sine mål. Det kan være på grunn av den raske utviklingen og spenningen i deres tidlige karriere, kritt full av kampanjer og hevinger. Dette står i sterk kontrast til stabiliteten og banaliteten i en mer seniorstilling. Kanskje når sikkerheten når i kombinasjon med tretthet, dukker det opp selvtilfredshet.

• Underimplementering - Det kan bli overflødig mot slutten av denne artikkelen, men dette er en massiv faktor når folk vurderer å bytte karriere. Effekten er enda mer fremtredende innen svært lukrative felt fordi folk kan ha kommet inn i bransjen tiltrukket av høy kompensasjon, og da innså at de ikke liker arbeidet. Men de blir fanget av de generøse økonomiske gevinstene.

Urealistiske forventninger

Å regne med at alt vil være ideelt, perfekt og spennende i en annen bransje eller felt er veldig vanlig og også tåpelig. Det er vanligvis en urealistisk forventning; hver arbeidsplass har mellomledelse, kontorpolitikk, lange timer og mikromanagers. Det kan være din faktiske arbeidsplass og ikke nødvendigvis din bransje som har feil. Du må sørge for at du ikke idealiserer eller overpuster forventningene dine, noe som vil ha innflytelse og skjev beslutning. Å ta en partisk eller utslett beslutning kan ha ødeleggende effekter på karrieren, økonomien og til og med det personlige livet.

Det er veldig enkelt å falle i denne fellen, spesielt hvis du er misfornøyd, koblet ut og frustrert i din nåværende stilling. Din spesifikke arbeidsplass kan bli en maskot eller symbol for en hel bransje, en generalisering du investerer all frustrasjonen din i. Selv om det er smertelig opplagt, kan en midt- eller seniorstilling være mye bedre på et annet felt, men det vil være uten betydning siden du sannsynligvis vil starte fra bakkenivå igjen. Er de lavere nivåene i bransjen du ønsker å gå inn i like fordelaktige som mellom- og seniorstillinger i ditt nåværende felt ">

Uansett hvilken type karriere-pivot du utfører i hele yrkeslivet, vil det å utføre en personlig inventar hjelpe deg med å selvvurdere og avsløre både dine personlige styrker og svakheter. Det er spesielt viktig hvis du går inn i et felt som ikke overlapper i det hele tatt med ferdighetene du bruker i din nåværende stilling. Ferdigheter er vanligvis delt inn i to grupper:

• Hvilke harde ferdigheter har du ">

  Hvis du vil gjøre et jevnt karriereforskyvning, jo mer kunnskap du har om din nye industri, jo bedre. Se på hvordan gjennomsnittlig lønn ser ut ved å bruke prospekter eller glassdør. Det flotte med Glassdoor er at det ikke bare gir deg de nasjonale gjennomsnittslønningene for jobben du søker, men du kan også se anmeldelser på selskaper som sysselsetter personer i lignende felt. De ansatte skriver selv anmeldelsene, og gir deg verdifull innsikt i bedriftskulturen, balansen mellom arbeidsliv og administrasjon.

  Nettsteder du kan bruke til å forske på din nye karrierevei:

  • prospects.ac.uk
  • glassdoor.co.uk
  • salary.com
  • indeed.co.uk
  • adzuna.co.uk

  En annen viktig faktor når du velger din nye karriere er lang levetid. Skal det nye yrket ditt erstattes eller bli foreldet på grunn av teknologi? Er karrieren din noe som kan legges ut for en brøkdel av prisen?
  I løpet av dette stadiet med å skifte karriere, anbefales det på det sterkeste at du har en andre runde med selvvurderinger av slags. Still deg disse spørsmålene med de nye dataene du har i hånden.

  • Er dine grunnleggende krav for en ny karriere i de fleste dekket av din nye vei, hvis ikke er manglene elementer du kan overse på grunn av fordelene du vil få ved å endre?
  • Gjør din nye karrierevei dempet problemene som fikk deg til å bestemme deg for å skifte karriere?
  • Lar din nye vei deg bruke dine underutnyttede talenter og lidenskaper som fikk deg til å forfølge en annen retning innledningsvis?
  • Forsøk også å finne all overlappende kunnskap som kan være relevant for yrket du ønsker å utøve.

  Vurder denne delen av prosedyren risikostyring. Denne kunnskapen skal hjelpe deg med å utføre en mye jevnere og vellykket overgang. Nå som du har forsket, vurdert og selvvurdert, kan du begynne å lete etter en jobb som vil lede deg inn i din nye bransje du velger. Før du ser gjennom et utall stillingsinnstillinger, er det riktignok noen ting du bør gjøre.

  Intern jobbmuligheter

  

  Hvis du beviste deg å være en verdifull ansatt og problemene dine ikke involverer ledelse eller bedriftskultur, kan det være lurt å se om organisasjonen du for tiden jobber for har en åpen stilling som lar deg gjøre et karriereforskyvning uten å forlate arbeidsgiveren din . Dette kommer med mange fordeler, først og fremst vil du ikke miste det profesjonelle nettverket, noe som er umulig hvis du utfører et karriereopplegg hos en annen arbeidsgiver.
  En viktig, men ofte oversett fordel, er at du er kjent og er i tråd med selskapskultur. Dette vil lette overgangen til en ny karriere ytterligere fordi det er en mindre variabel du trenger å tilpasse deg.

  Se internt etter en stilling som lar deg utføre et karriereforskyvning uten å forlate ditt nåværende selskap, spesielt hvis du er fornøyd der.

  Du bør også se internt etter andre kolleger som ønsker å skifte karriere. Det skaper et nettverk som ikke er avhengig av industri eller kunnskap. Ikke bare vil denne gruppen mennesker danne et støtteapparat, men det vil hjelpe deg med å opprette forbindelser utenfor din vanlige sosiale / profesjonelle krets.

  Sysselsettingsparadoks

  

  Det er en effekt som kalles sysselsettingsparadokset; på et øyeblikk vil du se hvordan det passer inn i nettverk. I hovedsak er sysselsettingsparadokset når du ser etter en jobb i en ny bransje, med mange års erfaring som ikke er relevant for det spesifikke feltet. Det er som å ha et flerårig gap i CVen din, men samtidig ha mer erfaring enn personen som intervjuer deg.
  Årsaken til at dette knytter seg til nettverk er at du kan dekke kunnskapshullet ditt, eller i det minste minske det, med et sterkt nettverk, utviklet gjennom mange års erfaring. Selv om nettverket du ikke har, overlapper det hverandre, kan de være gode karakterhenvisninger, og de fleste av dem kjenner folk utenfor deres respektive bransjer som kan hjelpe deg i jobbsøkingen.

  Du er erfaren, men opplevelsen din gjelder ikke det nye feltet du valgte.

  Husk at et intervju i utgangspunktet er en salgsbane. Selv om du kanskje ikke har all den spesifikke kunnskapen som noen andre som har brukt livet ut i bransjen, har du et friskt perspektiv med en mangfoldig bakgrunn, en velprøvd merittliste i en annen bransje og selvfølgelig lidenskapen for å risikere en god karriere, du kan forfølge det som virkelig gjør deg lykkelig. Hvis det ikke formidler at du er en veldig motivert ansettelse, kan det være lurt å intervjue andre steder.

  Jobbskygging og interning

  Jeg vet at vurderingen blir trøtt overflødig, men dessverre er det det du må stole på når du tar et så betydelig og risikabelt yrkesvalg. Inntil nå hadde noen henvisning til vurdering å gjøre med personlig vurdering, nå har det å gjøre med vurderingen av yrket du ønsker å komme inn på.
  Den beste måten å gjøre dette på er å prøve ut jobben eller bransjen du vil jobbe i, enten ved å skygge noen eller blande deg inn på fritiden. Ja, det vil komme på bekostning av ditt personlige liv, men dette er uten tvil den beste måten å finne ut om du passer godt for bransjen du ønsker å gå inn i, og om bransjen oppfyller dine forventninger.

  Dette vil også gi deg en god baseline av:

  1. Hva ferdighetsgapet ditt er, noe som kan gjøre at du vurderer timeplanen eller tidslinjen du satte opp for overgangen på nytt.
  2. Du trenger kanskje videreutdanning eller sertifisering for å gjøre det lettere å gå fra den ene karrieren til den andre.

  Selv om du ignorerer alle andre trinn i denne guiden, ikke hopp over denne. Det er en uvurderlig opplevelse, som kan føre til at du fullstendig vurderer beslutningen om å skifte karriere eller hvilken bransje du skal gå inn på.

  Forbedre ferdighetene dine

  

  Det kan hende du må "padle" ferdighetssettet ditt, spesielt hvis karrieren du har tenkt å gå inn i er veldig forskjellig fra forrige jobb. Det fine med å utvide kunnskapsbasen er at det ikke bare vil lette overgangen din, men det vil også være en personlig investering, noe som vil gjøre deg til en mer verdifull ansatt totalt sett.
  Et mangfoldig kunnskapsgrunnlag og ferdighetssett er et svært ønskelig attributt i nye kandidater i dag, på grunn av mange felt som krever overlappende kunnskap og delingsteknologier. En Human Resource Manager vil ha stor nytte av arbeidskunnskap om databaseadministrasjonsprogramvare, og en IT-profesjonell vil ha stor fordel av kunnskap om forretningsadministrasjon. Det er både tradisjonelle og ikke-tradisjonelle veier å skaffe seg kunnskap avhengig av bruken av.

  Gratis online læringsplattformer:

  • Havard Online Learning
  • Stanford kurs online
  • Coursera.org
  • Khanacademy.org
  

  Hvis du leter etter en karriere der en portefølje kan presenteres, for eksempel innholdsmarkedsføring, grafisk design, webdesign eller programmering, trenger du ikke nødvendigvis noen offisiell sertifisering eller akkreditering - med mindre det kreves av det spesifikke selskapet. Å skaffe porteføljen din når du søker på en jobb utenfor ditt fagfelt, er en måte å bevise dyktighet på feltet, uten flere års erfaring.

  Det er også flere online eller åpne universiteter som tilbyr gratis kurs, som du kan ta hvis du føler at du trenger å berike kunnskapen din om feltet du går inn på. Noen av disse tilbyr akkreditering eller sertifisering andre ikke. Til og med Harvard og Stanford, to ekstremt prestisjetunge universiteter tilbyr nettbaserte kurs.

  En annen ressurs er en online læringsplattform kalt Coursera som tilbyr gratis kurs online og samarbeider med noen av de mest prestisjefylte universitetene i både USA og i utlandet, inkludert Stanford, Duke, John Hopkins University, University of Pennsylvania, UC San Diego, University of Michigan. Hvis du bare er ute etter berikelse, tilbyr khanacademy en mengde innledende og avanserte klasser i flere fag som spenner over harde vitenskap og humaniora.

  Omskriv CVen din

  

  Dette er en veldig, veldig viktig del av prosessen som mange guider og rådartikler glemmer å nevne: skriv om CV-en din. Ikke bare slik at du kan legge til de nyeste profesjonelle prestasjonene og erfaringene dine, men også slik at du kan endre den eller "skreddersy" den til bransjen du vil delta i. Det vil gi deg en mulighet til å fylle CVen din med informasjon som er relevant og relevant for jobben / bransjen du ønsker å gå inn på.
  Husk også at bare fordi du går inn i et nytt felt ikke betyr det at opplevelsen din ikke er verdifull, du bare trenger å knytte erfaringene og kunnskapen til det spesifikke feltet. Bezos brukte for eksempel kunnskapen om forbrukertendenser han plukket opp i finansnæringen for å lage en online plattform for å selge bøker.
  Selv om finansmann og nettbokhandler kan virke ekstremt forskjellig, eksisterer det fortsatt en overlapping. Dette krever selvfølgelig kunnskap om den nye industrien (som du allerede burde ha undersøkt) og litt kreativitet når du sammenstiller din liste over ferdigheter, evner og kunnskap for deretter å koble dem tilbake til bransjen du har valgt.

  Omformaterer CVen din for en karriereendring

  • Informasjon relevant for bransjen du søker å gå inn i.
  • Sertifiseringer og kunnskap som gjelder den nye stillingen.
  • Vellykkede tiltak iverksatt mens du jobbet i din forrige bransje.
  • Erfaring i din forrige bransje.

  Å prioritere elementer som er relevante for bransjen, betyr ikke at du helt bør unngå å legge til opplevelsen din i en ulik bransje. Men husk at en altfor lang CV kan være en ulempe for rekruttererne, så prøv å få en balanse mellom de to.

  Starte Jobbjakten - Alternativer

  

  Nå som du har gjort det nødvendige grunnarbeidet for å maksimere muligheten for suksess, bør du begynne å lete etter jobber i din valgte karriere. Det er flere fora for dette fra de mest hverdagslige, som annonserte utskriftsmedier, til de mest avanserte som å følge et selskap i sosiale medier og venter på utlysning av stillinger. Hver metode for anskaffelse av jobber har sine fordeler og ulemper; vi skal utforske de vanligste.

  Bruke rekrutterere / rekrutteringsbyråer - Ingen annen metode for å få jobb kommer med et mer robust nettverk enn rekrutterer. Det er enda mer nyttig hvis rekrutterer / headhunter eller talentinnkjøpsagent er godt kjent og likt, noe som på grunn av jobben til å "selge" en kandidat ikke alltid er tilfelle.
  Hvis de har et godt omdømme og et godt forhold til ansettelse av ledere, kan deres ord hjelpe deg å bli lagt merke til blant en dyp pool av kandidater. Når du ansetter en rekrutterer, får du også fordelen av å ha en høyt motivert person som promoterer interessene dine. Årsakene er ikke altruistiske, men det er fordi rekrutterere blir betalt når du får jobben.
  Den endelige fordelen ved å bruke en rekrutterer er tid; Hvis de leter etter jobber på dine vegne, er det på tide at du ikke trenger å vie deg til jobbjakt. Det er spesielt verdifullt hvis du beholder din nåværende jobb mens du prøver å gå over i din nye karriere.
  Det siste punktet over kan være en ulempe, fordi de i deres iver etter å få deg ansatt kan gå på akkord med et tilbud og "underselge" deg. En god rekrutterer vil selvfølgelig kontakte deg for å godkjenne et lavere tilbud, men husk at forhandlinger er en stor del av jobben deres; dermed kan de kanskje overbevise deg om å ta det lavere tilbudet.
  På samme tid, siden rekrutterere er dyktige til forhandlinger, kan de til og med sikre et høyere første tilbud enn du vil være i stand til. En rekrutterer kan også prøve å skaffe deg en jobb på en arbeidsplass eller bransje som ikke var ditt første valg; de vil ikke spesifikt målrette mot et selskap på grunn av selskapskultur eller fordeler som godt kan være din prioritet når du søker jobb.

  Bruke Jobb Board - I de siste årene har det dukket opp mange anerkjente jobbrett eller nettsteder dedikert til arbeidssøkere og rekrutterere. Nettsteder som Monster, LinkedIn, faktisk og Glassdoor tilbyr ikke bare stillingsannonser, men også lønnsammenligninger, nettverksfunksjoner og beskrivelser av jobber.

  Glassdoor tilbyr til og med medarbeidersamtaler om selskaper som du kan bruke til å skjelne bedriftskultur og hyppige klager over de ansatte. Det er mange stillinger, men samtidig er det en enorm mengde kandidater som søker på disse stillingene.
  Dette skaper et crème de la crème-paradigme, bare den lyseste, beste og mest talentfulle (eller mest aktive) stiger til toppen av dette dype bassenget. Resten er relatert til å tilbringe mange timer foran nettbrett, datamaskiner og telefoner som sender CV-er og blir for begeistret når folk besøker profilen sin.
  Dessverre betyr en annen bieffekt av begge disse jobbtavlene av stor størrelse og upersonlig karakter på disse nettstedene at det er mange falske oppslag (noen mer legitime enn andre) og et mangfold av tilbud som arbeidsgivere aldri tok ned.
  Jeg kaller ikke selskapene uforsvarlig, de "politiserer" selvfølgelig nettstedene sine for å sikre at uekte posteringer blir tatt ned, men på grunn av volumet er dette for enhver hensikt en uendelig prosess.

  Bruke sosiale medier - Et veldig nytt tillegg til arsenaler for arbeidssøkere har vært sosiale medier. Selv om LinkedIn er den mest intuitive plattformen for sosiale medier for noen som leter etter arbeid, og som har en profesjonell profil på flere sosiale mediesider, vil det bidra til å styrke din online tilstedeværelse. En annen fordel er at du kan dele innhold relatert til feltet du søker å oppgi og endre innstillingene på din personlige konto slik at rekrutterere ikke finner det, i tilfelle de ser noe som vil skade sjansen din for å få jobben.

  Selv om du steriliserer dine sosiale medieprofiler i påvente av jobbsøking, er ingenting tryggere enn å ha en helt egen profil for profesjonelle samhandlinger. Dette vil også hjelpe deg med å få kontakt med enkeltpersoner som ikke utelukkende er rekrutterere eller ansetter ledere som vil hjelpe deg med nettverk i det nye feltet ditt.
  Hvis du velger å fortsette å jobbe og har en veldig spesifikk organisasjon du ønsker å jobbe for, kan du dessuten abonnere på selskapets sosiale medier, og når de legger ut en stilling vil du vite det umiddelbart.
  Nylig har til og med Reddit hatt styrer angående jobber, men for det meste er disse uregulerte, så trå med forsiktighet, dette er bare et annet verktøy, alltid kryssreferanse for et innlegg, den beste ressursen er nettstedet til selskapet som tilbyr jobben .

  Selv om karrierevekslere tidligere kan ha blitt sett på som pariahs blant de fleste ansatte som var ekstremt lojale, har de siste årene ikke bare jobbet med å hoppe, men det er ofte forventet, og ofte anses en lang ansettelse som selvtilfredshet. Å utforske det uutnyttede potensialet og talentene dine kan være en givende innsats, men som med enhver reise er det noen iboende risikoer, ved å følge disse trinnene, kan du i det minste minimere sjansene for å mislykkes og maksimere sjansene for å lykkes.

  Vurderer du en karriereendring? Hvilke tiltak vil du ta i bruk? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor ...