Gjør deg kjent med psykometrisk testing og vurderinger kan hjelpe deg med å oppnå en høy score i stillingsvalgstester. På kort sikt kan denne typen forberedelser hjelpe deg med å lande en jobb, mens du på lang sikt kan sikre at du er i riktig karrierevei og at du går fremover i den. Selv om det kan være kostbart å få tilgang til denne typen tester, tilbyr noen organisasjoner gratis prøver, slik at du effektivt kan øve på nettet med forskjellige psykometriske verktøy.
Typer av tester
Psykometrisk testing blir ofte brukt av arbeidsgivere som et utfyllende verktøy til deres valgprosess eller til treningsformål. Informasjonen samlet inn fra disse testene hjelper arbeidsgivere med å identifisere de skjulte aspektene ved kandidater som ellers ville være vanskelig å hente ut under et jobbintervju.
De blir også mye brukt av karriererådgivere for å hjelpe studenter eller voksne med å oppdage hvilke karrierer som passer best for dem, ved å ta hensyn til ulike faktorer som ferdigheter, interesser, motivasjon og personlige verdier.
De viktigste bruken av psykometrisk testing inkluderer:
- Valg av personell
- Individuell utvikling og trening
- Lagbygging og utvikling
- Karriereutvikling og progresjon
Å lære mer om disse testene kan hjelpe deg å få en bedre forståelse av hva de typisk innebærer, samt hvilken type spørsmål som sannsynligvis vil komme opp under en vurdering. Ikke bare det, men du kan øke sjansene for suksess.
Det er tre hovedtyper av tester, som følger:
- Test av kapasitet eller evne: De brukes til å måle din generelle evne i et spesifikt område (f.eks: verbal, numerisk, skjematisk resonnement, osv.). De er en type ferdighetsvurdering som tar sikte på å vurdere din kompetanse knyttet til jobbrelaterte ferdigheter og å forutsi jobbutførelsen din. Dette er ofte papirbaserte spørreskjemaer, men kan også administreres på en datamaskin. De er tidsbegrensede, og resultatene dine blir sammenlignet med de fra andre som allerede har tatt testen for å vurdere ditt evnenivå.
- Personlighetstester: Disse vurderer dine personlige egenskaper, holdninger og arbeidsstiler. De undersøker hvordan du gjør ting, hvordan du oppfører deg under visse omstendigheter og hvordan det er mer sannsynlig at du utfører bestemte aktiviteter.
- Interessetester: De brukes til å vurdere motivasjonen, verdiene og meningene dine i forhold til dine karriereinteresser.
Siden hver type test undersøker et annet område, er det lurt å øve på hver. Bruk eksemplet på spørsmålene nedenfor for å få et bedre inntrykk av hva du kan forvente i hver test.
Prøver av kapasitet eller evne
Test av kapasitet eller evne er i form av resonnementstester og evneevalueringer, og er tidsbestemt.
Eksempel 1 - Verbal begrunnelse
Disse testene er designet for å måle din evne til å tolke verbal informasjon og komme til riktige konklusjoner.
Hjernen har rundt hundre milliarder celler (nevroner). Hjerneceller lager koblinger som danner nevrale veier, og det er disse koblingene som hjelper oss å lære. Det anslås at det kan være så mange som hundre billioner slike nevrale ledd, selv om andre har satt tallet mye høyere - 1 med millioner av nuller etter det. Antallet nevrale ledd er sammenlignet med å prøve å forestille seg alle trærne i Amazonas regnskog som antall nevroner, og antall blader på hvert tre i regnskogen som antall nevrale forbindelser.
Mye av den nye forskningen på hvordan hjernen fungerer, har blitt styrket av utviklingen av magnetisk resonansk billedteknologi (MRI). Denne teknologien gjør at vi kan få en større forståelse av de komplekse prosessene som er involvert i normal menneskelig aktivitet. Ulike deler av hjernen kan vise seg å være mer aktive i visse typer menneskelig fysisk og mental aktivitet enn andre, og selv om vi fremdeles har mye å lære om hjernen, har spranget i vår forståelse ikke bare hjulpet medisinsk profesjon, men også næringsliv og økonomi.
A. Det er hundre billioner nevrale ledd i menneskets hjerne.
En sannhet
b) Falske
c) Kan ikke si - Mens dette avsnittet nevner dette tallet, uttales det også at det kan være "mye høyere". Et klart svar er derfor ikke mulig.
B. MR-teknologi er nyttig for å forske på hjernen.
a) Sann - Det andre avsnittet beskriver hvordan MR-teknologi hjelper oss med å bedre forstå de komplekse prosessene som er involvert i normal menneskelig aktivitet.
b) Falske
c) Kan ikke si
C. Å forbedre vår forståelse av hjernen er nyttig for idrett.
En sannhet
b) Falske
c) Kan ikke si - Det er ikke nevnt sport idet som helst i passasjen, og det å tilby et definitivt svar er derfor ikke mulig.
D. Noen deler av hjernen er mer aktive under kreativ aktivitet.
En sannhet
b) Falske
c) Kan ikke si - selv om dette er sannsynlig, sier passasjen "visse typer aktivitet", men konkluderer ikke at hjernen fungerer annerledes under "all" aktivitet eller hvilke typer aktivitet spesifikt.
Eksempel 2 - Logisk begrunnelse
Disse testene er designet for å vurdere din evne til å analysere abstrakt informasjon og anvende denne for å bestemme utfall og mønstre. De inkluderer vanligvis True / False / Canot Say, multiple choice-spørsmål og "best svar" -format.
Spørsmål 1: Hva er den manglende bokstaven i den følgende serien? 'a - c - e -? - Jeg'
i) b
ii) d
iii) g - Riktig sekvens dannes av annenhver bokstav.
iv) f
v) e
Spørsmål 2: Velg hvilket av alternativene som passer best til det manglende symbolet.
VurderingsdagSpørsmål 3: Velg hvilket av alternativene som passer best til det manglende symbolet.
AssessmentDayEksempel 3 - Numerisk begrunnelse
Disse testene er designet for å måle din evne til å analysere og trekke slutninger fra numerisk informasjon og data.
Spørsmål 1: En tryllekunstner kjøpte en kanin for £ 60 og en due for £ 70. Hvor mye dyrere er duen enn kaninen i prosent "> WikiJob
Riktig svar er 21: 2. Forholdet er 84: 8 - med andre ord, for hver 84 person som bor i England, er det 8 som bor i Skottland. Dette forholdet kan avbrytes ned til 21: 2.
Spørsmål 3: Hvilket produkt opplevde den største endringen i prosentvise forhold i år 1 til år 2 "> WikiJob
Riktig svar er vann. For å finne løsningen, må du beregne prosentvise endringer i pris for alle respektive produkter ved å bruke: ((Pris i y2 minus Pris i y1) delt på Pris i y2) ganger 100. Den største endringen er den største prosentandelen som i dette sak, er vann.
Eksempel 4 - Diagrammatisk / induktiv begrunnelse
Disse testene er designet for å evaluere din evne til å samle informasjon, tolke diagrammer og andre sett med regler og anvende dem i nye situasjoner.
Spørsmål 1: Hvilket sett tilhører figuren "> AssessmentDay
i) Sett A
ii) Sett B
iii) Verken sett A eller sett B
Spørsmål 2: Hvilket sett tilhører figuren "> AssessmentDay
i) Sett A
ii) Sett B
iii) Verken sett A eller sett B
Eksempel 5 - Romlig resonnement
Disse testene er designet for å vurdere din evne til å visualisere og manipulere todimensjonale eller tredimensjonale former eller mønstre.
Spørsmål 1: Hvor mange blokker utgjør formen nedenfor "> WikiJob
Riktig svar er E. For å finne løsningen, bryter du den store blokken i en serie med mindre blokker. For eksempel er det her en blokk med tre 5-kubersøyler (som til sammen utgjør 15 blokker), en gruppe med tre 3-kubersøyler (som til sammen lager 9 blokker) og 2 enkeltblokker. Å legge dem sammen (15 + 9 + 2) gir 26.
Spørsmål 2: Hvilken kube kan ikke lages basert på den utfoldede kuben "> 123Test
Spørsmål 3: Hvilket bilde kan lages fra de tre figurene som vises "> WikiJob
Riktig svar er C. For å finne løsningen, tenk på de relative lengdene og breddene til de forskjellige formene. Tenk på vinklene og som kan passe godt sammen. Se etter eventuelle ekstra eller forskjellige former i svarene.
Eksempel 6: Feilkontroll
Disse testene er designet for å måle din evne til å raskt og nøyaktig oppdage feil i data.
Spørsmål 1: For hver gitt datastreng, si hvilke to sett som inneholder samme eller forskjellige elementer.
WikiJob Spørsmål 2: Er varene til venstre transportert riktig "> AssessmentDay
Prøve 7 - Mekanisk resonnement
Disse testene er designet for å måle kunnskapen din om mekaniske og fysiske konsepter og evaluere hvor godt du kan anvende resonnement i et praktisk miljø.
Spørsmål 1: Hvilket tannhjul vil snu raskere, det første (I) eller det andre (II) "> JobTestPrep
Riktig svar er Cogwheel II. For å finne løsningen, må du bruke begrepet girforhold. Girforhold er definert som forholdet mellom hjulet som kraften påføres og hjulet som kraften overføres til.
- N inngang = antall tenner i førerutstyret (tannhjulet)
- N Utgang = antall tenner i det drevne giret (drevet tannhjul)
Spørsmål 2: Hvor lang tid vil det ta å fylle et basseng med et volum på 1 000 liter når det store røret fjernes "> JobTestPrep
Riktig svar er 100 sekunder. Det utgående tverrsnittsområdet er uten betydning; den eneste faktoren som må vurderes er strømningshastigheten (flux). Du kan beregne tiden som trengs for å fylle bassenget ved hjelp av følgende ligning:
Tid = Volum / hastighet
Sett inn de gitte dataene (volum = 1000 liter, strømningshastighet = 10 liter / sek)
Tid = 1000 [liter] / 10 [liter / sek] = 100 [sek]
Eksempel 8 - Abstrakt resonnement
Disse testene er designet for å måle din evne til å identifisere den underliggende logikken til et mønster og deretter bestemme en løsning.
Spørsmål 1: Identifiser den rare.
WikiJobDet riktige svaret er C. Denne typen spørsmål krever at du ser på noen data, identifiserer mønsteret eller reglene og deretter finner ut hvilken firkant som ikke oppfyller disse reglene. Se opp for relative posisjoner, antall elementer, forhold mellom elementer, farger, former og orientering av figurer. Det er mange forskjellige varianter av disse reglene, og det kan være noen uvedkommende data der som kompliserer reglene.
For eksempel i dette spørsmålet har noen av rutene tre gjenstander inne, og noen har fire - du må finne ut om det er viktig eller ikke. I dette tilfellet er det to regler. Den første er at den største formen må være grå og den andre er at bunnformen må være svart. Den rare ut er derfor C da bunnformen er stripete og ikke svart.
Spørsmål 2: 1 er til 2, som 2 er til 4. Finn det manglende symbolet.
WikiJobDet riktige svaret er A. Denne typen spørsmål handler om forhold mellom data: å kunne gjenkjenne hva som kobler to bokser sammen og deretter bruke denne regelen på en ny form for å løse problemet.
Det er to regler her. For det første har formen i boks 2 én side mer enn formen i boks 1. Siden formen i boks 3 har seks sider, må riktig form for boks 4 ha syv sider. Den andre regelen er rundt pilen, og regelen er at for former med et jevnt antall sider peker pilen opp. For figurer med et ulikt antall sider, peker pilen ned.
Eksempler på personlighetstester
Disse testene kan ha form av personlighetsprofiler og personlighetsvurderinger. Det er ingen gale eller riktige svar, og de er ikke tidsbestemte i motsetning til egnethetsprøver. Spørreskjemaer med egenrapport bruker skjulte spørsmål for å stille deg spørsmål om personligheten din som er relevant for arbeidsplassen.
Spørsmål 1: Velg hvilken som beskriver deg mest på en skala fra 1 til 5 (1 = mest, 5 = minst).
Jeg er den typen person som ...
1) Har en bred vennekrets og er veldig populær
2) Nyter å organisere fester, friluftsliv, osv
3) Har mange strålende ideer
4) Liker å tilbringe tid utendørs
5) Foretrekker å være alene mesteparten av tiden
Spørsmål 2: Svar på alle følgende spørsmål om deg selv.
AssessmentDaySpørsmål 3: For hvert utsagn, velg svaret som best representerer din mening.
123TestPrøver av interessetest
Interessetester gir forskjellige utsagn som beskriver måter å føle eller handle på som du blir bedt om å svare på på en skala fra 1 til 5 (mindre / mer) eller i henhold til din personlige preferanse (Enig / Uenig), avhengig av type spørsmål. Oftest tar de form av motivasjonsspørreskjemaer:
Spørsmål 1: Jeg foretrekker å jobbe alene enn i en gruppe.
En sannhet
b) Falske
Spørsmål 2: Jeg liker å reparere / fikse ting.
a) Helt uenig
b) Uenig
c) Nøytral
d) Enig
e) Helt enig
Spørsmål 3: Jeg liker å administrere andre mennesker.
a) Helt uenig
b) Uenig
c) Nøytral
d) Enig
e) Helt enig
Spørsmål 4: Hvilke av de følgende oppgavene du helst vil gjøre og som du minst vil gjøre "> psykometrisk test, må du gjøre deg kjent med de forskjellige typene tester som er tilgjengelige. Heldigvis er det mange nettsteder som kan hjelpe du ut og tilbyr gratis utvalg av egnethets- og personlighetstester å øve på.
Enten du tror på legitimiteten til psykometriske tester eller ikke, kan det være en god idé å prøve det. Hvis du leter etter en jobb eller ikke kan bestemme deg for en karriere, kan du også sjekke ut vår helt egen karrierejeger, som tilbyr verdifull informasjon med hensyn til dine interesser, ferdigheter og personlige egenskaper, og passer deg til dine ideelle karrierer .
Karrieresuksessen din begynner med å ta det første skrittet! Er du klar for det? Eventuelle tanker ønskes velkomne i kommentarfeltet nedenfor.
