Du leser sannsynligvis denne artikkelen fordi du har gjort den gjennom runde 1 av din helt egen 'boksekamp', og nå gjør du deg klar for runde 2. Men hvordan opprettholder du den samme forestillingen som ga deg et nytt intervju å lande et jobbtilbud?
Svaret er enkelt: forberedelse - forsiktig og flittig forberedelse.
For å hjelpe deg med å pakke jobben du intervjuer for, har vi satt sammen de 10 vanligste spørsmålene som vil komme opp i et andre intervju, sammen med tips og råd om hvordan du kan svare på dem.
Men først: før vi dykker rett inn i de vanligste spørsmålene om det andre intervjuet, la oss se raskt på forskjellen mellom første og andre intervju (og ja, det er en forskjell.)
Du ser, utover å bringe deg et skritt nærmere jobben du har søkt på (og derfor skru presset opp et hakk eller to), brukes andre intervjuer vanligvis for å bestemme hva som skiller deg fra andre kandidater og hva dine tekniske evner. er. Første intervjuer derimot, ser vanligvis på din personlighet og grunnleggende evner.
Sjansen er stor for at det andre intervjuet ditt vil være med den samme personen som intervjuet deg første gang - noe som er gode nyheter, siden du forhåpentligvis allerede har bygget en form for rapport med dem. De vil imidlertid mest sannsynlig få selskap av en leder, avdelingsleder eller en annen beslutningstaker.
På en side notat, andre intervjuer er ikke alltid den siste fasen av et selskaps screening prosess. Noen selskaper, spesielt når de blir revet mellom to eller flere kandidater, vil ofte arrangere tredje og fjerde møter, og du kan til og med bli invitert inn til gruppeintervju.
Nå, uten videre, er her 10 spørsmål du bør forutse deg i et andre intervju:
1. "Hva får deg til å ville jobbe her?"
Motstå trangen til å svare med: 'Fordi jeg trenger en jobb og dere tilbyr gode penger' - hvor sant det også er. I stedet kan du bruke forskningen din til å svare på dette spørsmålet. Company Company har et fantastisk rykte for å være et flott sted å jobbe. En tidligere kollega av meg jobber her, og jeg har sett hvor mye verdi du legger på ansatte og oppfordrer dem til å lære, vokse og innovere i selskapet. '
2. 'Hva er det som gjør at du IKKE vil jobbe her?'
Dette er ikke en invitasjon til å begynne å angripe selskapet - det er faktisk en fin mulighet til å spørre intervjueren om hva du trenger å avklare. For eksempel kan du si noe som: 'Fra det jeg har sett så langt, er Company ABC et veldig flott miljø å jobbe i. Imidlertid er det eneste jeg har for øyeblikket bare sett begrensede trenings- og utviklingsmuligheter . Ville dette være noe du ville være villig til å vurdere å tilby som en del av jobben? '
3. "Er det noen spørsmål fra det første intervjuet du vil svare på igjen?"
La oss innse det: vi har på et tidspunkt overlatt et intervju med tankene om "Jeg burde ikke ha svart på det spørsmålet sånn" - og her er en unik mulighet til å innløse deg selv. Hvis du har husket noen viktige detaljer siden forrige intervju, kan du nevne dem nå hvis du tror de vil hjelpe deg med å påvirke ansettelseslederens beslutning til det bedre.
4. "Hva vil du endre om selskapet?"
Igjen, ikke begynn å angripe selskapet. I stedet identifiser et problem og gi en løsning. For eksempel, "Jeg fant ut at registreringsprosessen på nettstedet ditt er veldig lang, og jeg ser for meg at mange brukere vil bli fratatt dette. Jeg tror at hvis du forkortet skjemaet litt, kan du øke brukerregistreringene. '
5. 'Foretrekker du å jobbe alene eller som en del av et team?'
Trikset her er å vise at du er i stand til å jobbe både på egen hånd og som en del av et team. Det beste svaret her vil være noe som sier: 'Jeg liker begge deler. Jeg kan jobbe uavhengig for å fullføre oppgavene mine i tide, men jeg liker også å samarbeide og brainstorme med kollegaene mine.
6. 'Kan du fortelle meg litt mer om din nåværende / siste jobb?'
Husk at intervjueren ikke ber deg om å gjenta CV-en din om sysselsettingshistorikk-delen - de håper faktisk at du vil utvide litt på et par av dine nåværende / siste rolleoppgaver og ansvar. Uansett, hva du enn gjør, er det ikke på tide å begynne å jobbe om jobben eller arbeidsgiveren din (faktisk er det aldri tid til å gjøre det i et intervju).
7. "Hva er ditt endelige karrieremål?"
Ikke prøv å være morsom her ved å si noe som: 'Din jobb'! Intervjuer stiller vanligvis dette spørsmålet for å avgjøre om du ønsker å utvikle karrieren, eller om du bare ser jobben som et springbrett for et annet jobbselskap. Dette betyr at du bør fokusere på arbeidsgiveren og hvordan du vil tilføre bedriften verdi gjennom å oppnå dine egne kortsiktige og langsiktige mål. Du kan begynne svaret ditt med noe som: "Mitt nåværende, kortsiktige mål er å utvikle og bruke mine markedsførings- og kommunikasjonsevner i en jobb som ligner på denne."
8. "Hva er dine lønnsforventninger?"
Før du selv går til det første intervjuet ditt, kan du sjekke lønnsider som Glassdoor og PayScale for å finne ut hva den gjeldende satsen er for jobber i ditt felt og geografiske beliggenhet, og bruk denne informasjonen til å forhandle om lønn og fordeler. Gi alltid et utvalg som er basert på markedsverdien og nåværende lønn, og sørg for at du på forhånd bestemmer deg for det laveste antallet du er villig til å godta. Ikke vær den første som nevner lønn!
9. 'Har du tenkt på andre spørsmål siden forrige møte?'
Dette er en flott mulighet til å spørre alt du trenger avklaring på, så sørg for at du utnytter det. På samme måte som du gjorde for det første intervjuet ditt, må du utarbeide en liste over spørsmål du kan stille intervjueren og ting som skjedde med deg etter at du forlot selskapets lokaler forrige gang.
10. "Hva er oppsigelsestiden din?"
Bare fordi de spør deg om oppsigelsestiden din, betyr det ikke nødvendigvis at de vil tilby deg jobben. De vil ganske enkelt vite hva som ville skje hvis de gjorde det. Så hold av å skrive det oppsigelsesbrevet til du har et solid jobbtilbud i hånden! I mellomtiden er det bare å svare med noe på linjen: 'Jeg må gi den nåværende arbeidsgiveren min to ukers varsel hvis jeg skulle begynne på en annen jobb.'
Har du noen gang deltatt på et andre intervju? Kom noen av disse spørsmålene opp? Kanskje du har tenkt på et par andre spørsmål som bør være med på denne listen? Bli med i samtalen nede under og gi oss beskjed!
