Hva med når sjefen din flytter inn i denne braketten? Det er jo bra å ha et sterkt arbeidsforhold, men vil du henge med utenfor arbeidet også? Og hvis du gjør det, hvilken innvirkning vil det ha?
Heldigvis har vi svar på disse spørsmålene.
Karrieren din kan potensielt lide som et resultat av det nyvunne stipendiet, så vær nøye med: dette er fordeler og ulemper du trenger å veie opp når sjefen din blir din venn ...
Pro: Det vil være lettere å fremme din karriere
Det er grunnleggende menneskelig natur at vi er bedre mot mennesker vi liker enn de vi ikke; arbeidsplassen er ofte ikke noe unntak fra denne regelen. Hvis sjefen din vet at du er interessert i et bestemt prosjekt eller har gitt deg konfidensiell informasjon som du kan bruke til fordel, kan du - med rette eller feil - bruke den til å komme deg foran.
Con: Kollegaene dine vil hate deg for det
I et best case vil du kanskje motta litt skånsom ribbeining fra kollegaene dine (og kanskje til og med en grufull aksept) om hvordan sjefen alltid går lett på deg. Men i et konkurransedyktig miljø er det usannsynlig at kollegene dine vil være så aksepterende, avler beskyldninger om det andre F-ordet: favorittisme. Når et team føler at et individ blir utpekt til fortrinnsbehandling, kan en giftig atmosfære utvikle seg veldig raskt.
Hvis sjefen din er på vakt mot dette, kan det faktisk også ha en negativ innvirkning på dine egne vekstutsikter. For å utsette slike beskyldninger, kan de ta en mer straffende tilnærming til dine salgsfremmende ambisjoner; Dette betyr at du kan ende opp med å bli oversett selv når din potensielle fremgang er basert på ekte meritter.
Pro: Du finner en ny golfpartner
Alle liker å få en venn, selv om det er din manager; enda mer hvis du deler felles interesser. For eksempel kan de være den eneste personen på kontoret ditt som spiller golf, og gir deg noen å slå de grønne på en lørdag morgen - og hvorfor ikke? Uavhengig av den hierarkiske strukturen på arbeidsplassen, hvis du klikker på noen som person, er det ingenting galt med det.
Con: Motivene dine kan ikke være helt ærlige
Det å være vennlig med enmalingen din fordi du virkelig vil ha noen tips på det korte spillet ditt, er en ting, men å gjøre det fordi du ønsker å få et tilbud er en helt annen. Hvis det er et mer uhyggelig, Machiavellian motiv bak dine forsøk på å dyrke et vennskap, er det lite sannsynlig at det vil ende. Hvis sjefen din har noe skinn av bevissthet, vil de finne deg ut med en gang, og du vil bli øremerket som upålitelig.
Pro: I teorien vil tilbakemeldingsprosessen være enklere
Å prøve å bevise at det er verdt for sjefen din at taksttid kan være en stressende opplevelse, men når sjefen din er din venn, kan du forvente at du vil være immun mot irettesettelse. Du har kanskje til og med lettet på de siste prosjektene dine, for la oss innse det, kompisen din ville ikke drømme om å skyte deg? Ikke sant?
Con: I virkeligheten er det ikke det
De kan være din venn, men manageren din har fremdeles et profesjonelt ansvar overfor organisasjonen for å få det beste ut av alle og sørge for at teamet presterer. Hvis du ikke er det, har de ikke råd til å sukkerpakke ting og gi inntrykk av at det er greit bare fordi du er venner - og det er enormt urettferdig å forvente at de skal gjøre det.
Problemet er: ikke alle kan skille et personlig forhold fra et forretningsforhold, og kritikk svirrer alltid. Hvis du ikke føler at du kan dra på øl med den samme personen som nettopp har sladdet hele den årlige prosjekthåndteringsprestasjonen, er det forståelig, men heller enn å fokusere på det potensielle fallet i vennskapet ditt, bør du kanskje se ved å prøve å forbedre ytelsen først.
Pro: Du vil være interessert i selskapets indre virksomhet
Bortsett fra at du føler deg spesiell, kan det å vite hva som skjer ovenpå også informere om karrierevedtakene dine og gi deg en direkte fordel over kollegaene. På den andre siden av mynten, vil du vite alle slags ting om kollegaene dine som kanskje eller ikke interesserer sjefen din.
Con: Dette setter deg i en vanskelig posisjon
Bortsett fra å være lurete, kan vidarebygging av intelligens til sjefen din komme tilbake og bite deg. Ingen av kollegene dine vil føle seg komfortable med å stole på deg eller dele ting med deg, gjøre deg til en utstøtt og skape et usmakelig rykte blant dine jevnaldrende.
Motsatt, hvis du lar være å glemme at toppledelsen planlegger å slå sammen avdelingen din, vil ikke sjefen din bli imponert over at du forrådte selvtilliten deres. Når du sitter fast i midten, kan det være vanskelig å identifisere hvem lojalitetene dine tilhører; skulle det oppstå en konflikt, setter dette deg i en enorm vanskelig posisjon.
Pro: Du ser den personlige siden av sjefen din
Når du drikker eller drikker en fotballkamp, kommer barrierer ned og du lærer mer om den menneskelige siden av sjefen din; faktisk, i noen tilfeller, kan du bli så nær at familiens liv også går over. Det er sjelden at ansatte får en så personlig innsikt i lederens liv.
Ulemper: Disse grensene blir uskarpe
Så lenge den personen er sjefen din, er det visse sider ved vennskapet ditt som vil være utenfor grensene. For eksempel, etter noen få øl, kan du bli fristet til å begynne å klage over visse arbeidsoppgaver du ikke liker eller bestemte mennesker du ikke liker. Problemet er: ting som dette setter lederen din i en kompromitterende stilling. Husk alltid at de er sjefen din først og kameraten din andre, og at du fortsatt trenger å beholde visse fasetter av profesjonalitet til enhver tid.
Pro: Du kan bruke forholdet ditt til å inkludere alle andre
Hvis lederen din inviterer deg til en drink rett etter jobb, kan du utvide invitasjonen til kollegaene dine, slik at dere alle kan binde deg sammen og få en sterkere lagånd. Det beste av alt er at dette demonstrerer for dine kolleger at det ikke er noe urettferdig eller uekte ved vennskapet ditt, og negerer eventuelle snide-kommentarer eller negative vurderinger fra dem.
Con: De kan foretrekke å ikke
Selvfølgelig, hvis du flauter vennskapet ditt på kontoret, er det selvsagt sannsynlig at invitasjonen din vil bli avvist i stor grad; ingen vil tross alt være det tredje hjulet. Selv om du ikke skulle være nødt til å skjule vennskapet ditt, er det siste du vil gjøre å gni det i alles ansikt med konstant baksnakking og vitser på innsiden; alle andre vil forakte deg og dine eksisterende forhold til kollegene dine vil fordampe.
Så, spørsmålet gjenstår: bør du bli venn med sjefen din?
I all virkelighet er det ikke et spørsmål om du bør, men om du har kapasitet til å forstå hva grensene vil være og hvordan det kan påvirke din egen karriere hvis du gjør det. For eksempel, hvis du kan tilbringe lørdag ettermiddag på spillet sammen, snakke om fotball i stedet for jobb, men så dukke opp på mandag og snakke om jobb i stedet for fotball, så er dette et sunt eksempel på hvordan et slikt vennskap kan fungere.
Til syvende og sist er det imidlertid en vanskelig balansegang fylt med potensialet for katastrofe. Med mindre dere begge er fullførte fagfolk som forstår fallgruvene ovenfor og hvordan du kan unngå dem, så er det sannsynlig at ting ikke ordner seg; bare sørg for at det ikke er noen av dine karrierer som betaler prisen.
Tror du det er mulig å være venn med sjefen din? Gi oss beskjed i kommentarene ...
