Skulle jeg ha erklært disse forholdene til arbeidsgiveren min som en lidelse av 'eksisterende medisinske tilstander' ? Jeg kan ærlig si at jeg jobber hardt for å sikre at det ikke påvirker arbeidet mitt.
I en verden der psykiske helseproblemer fremdeles er stigmatiserte, må jeg måtte erklære at jeg lider av en?
Bør jeg erklære at jeg lider av fibromyalgi og risikovurderinger som blir gjort om hvorvidt jeg vil koste selskapets penger i sykepenger?
De siste årene har jeg hatt totalt 1 sykedag. Det er mindre enn den gjennomsnittlige ansatte i Storbritannia som tar 9, 1 sykedager per år (ifølge globalpost.com).
Juridisk kan jeg ikke bli diskriminert for å ha disse medisinske forholdene, men det er dessverre ikke virkeligheten i arbeidsverdenen.
Hvorfor vil selskaper vite?
Bedrifter vil vite fordi du i Storbritannia har rett til å få utbetalt sykemelding. Globalpost.com forteller videre at "PwC beregnet at sykedager kostet britisk virksomhet nesten 29 milliarder pund (43, 8 milliarder dollar) i året." Dette tallet er enormt, så du kan se hvorfor en arbeidsgiver ønsker å vite om medisinske forhold hos ansatte. Å ansette noen er alltid en beregnet risiko.
Men bare fordi du har vært syk, eller sunn, betyr ikke det at du i fremtiden vil lide av en sykdom, eller vil ha en ren helsefaktura. Kort sagt, det å kjenne en persons historie er ikke en nøyaktig måte å forutsi fremtiden for.
Har de lov til å spørre?
Selv om du ikke kan stoppe et selskap i å spørre, er det ifølge Guardian “Likestillingsloven 2010 beskytter jobbsøkere mot diskriminering, ved å ikke tillate spørsmål om en kandidats helse, eller sykejournal før de tilbød jobb”. Kort sagt er svaret nei. Likevel spør mange på både utvelgelsesfasen og før. Er vi forpliktet til å fortelle dem det? Nei.
Ifølge NHS-nettstedet har de imidlertid til tider lov til å spørre når:
- De prøver å finne ut om du trenger rimelige justeringer for rekrutteringsprosessen, for eksempel for en vurdering eller et intervju.
- De prøver å finne ut om du (enten du er en funksjonshemmet eller ikke) kan delta i en vurdering som en del av rekrutteringsprosessen, inkludert spørsmål om rimelige justeringer for dette formålet.
- De stiller spørsmålene for overvåking.
- De vil sørge for at enhver som er ufør, kan dra nytte av alle tiltak som tar sikte på å bedre funksjonshemmede sysselsettingsgrad; for eksempel den garanterte intervjuordningen.
- Hvor spørsmålene gjelder et krav om å veterinere søkere i den nasjonale sikkerhet.
- Hvor spørsmålet knytter seg til en persons evne til å utføre en funksjon som er helt grunnleggende for den jobben.
Det kan hevdes at ved å erklære medisinske problemer kan du ha mer en form for positiv diskriminering; men med mindre du føler at dette er nødvendig, bør du ikke være pliktig til å fortelle dem det.
I en ideell verden vil du kunne erklære dine medisinske problemer og ikke møte diskriminering eller dom. Dessverre er vi ikke der ennå. Jeg er en sterk talsmann for åpenhet, spesielt med mental helse, men jeg føler at dette er et personlig valg, og jeg bør ikke tvinges til den beslutningen av en søknadsprosess eller regjeringen.
- : //www.dailymail.co.uk/home/you/article-1328688/Pros-cons-telling-employer-health-issue.html#ixzz2svMkQKd0
- //www.globalpost.com/dispatch/news/regions/europe/united-kingdom/130715/calling-sick-country-beats-everyone
- //careers.theguardian.com/careers-blog/disclosing-illness-to-employer
4. //www.nhs.uk/chq/Pages/2313.aspx?CategoryID=68&SubCategoryID=160
