Det er bedrifter som har klart å knuse ballen ut av parken og wow oss med fordelene deres. For å finne ut hvilke topp 20 selskaper som har de beste insentivene, fortsett å lese nedenfor (forskningen er basert på Glassdores fordeleromtale):
20. Whole Foods Market
Ansattesrabatt er normalt i et detaljhandelsselskap, men Whole Foods tar dette et skritt videre ved å tilby ytterligere 10% (på toppen av standard 20%) til ansatte som holder helsen i sjakk og oppfyller BMI-målet. Dette oppfordrer ansatte til å ta vare på helsen så vel som virksomheten. En ansatt sa at: "De motiverer deg til å jobbe hardt og det ser ut til at den øverste ledelsen bryr seg om mye av de ansatte."
Generell fordelsvurdering: 3.6
wholefoodsconfessions
19. Gap Inc.
Motebutikkfirmaet har en rekke insentiver for sine ansatte over hele verden, inkludert pensjonsordninger, betalt fri for sykmelding, ferie eller personlig tid, familie og helsetjenester og rabatt på en rekke fasiliteter, inkludert treningssentre, flyselskaper, hotell og telefonselskaper . En ansatt sa: "veldig omfattende overordnede, fleksible timer, flott team og flott arbeidsmiljø."
Generell fordelsvurdering: 3.6
blogs.reuters
18. Amazon
Geniale e-handel er utvilsomt et av de beste selskapene å jobbe for; de har et fantastisk utvalg av fordeler som strekker seg fra helse og finans, til aksjeopsjoner og betalt fri. Helseforsikringen deres er en av de beste planene som er tilgjengelige; en ansatt kommenterte at "hun aldri har betalt noe til legen eller mottatt en regning for noen av sønnens velbesøk." De tilbyr også gode planer for nye foreldre som heter "Permis Share": som lar ansatte dele betalt permisjon med sine partner hvis partnerens selskap ikke tilbyr betalt permisjon, og Ramp Back, som gir nye mødre mer kontroll over å lette tilbake i jobb. Alle fordelene er tilgjengelige for ansatte, kundeservice og oppfyllingssenter.
Generell fordelsvurdering: 3.7
Shutterstock
17. Timberland
Fottøyskjennerne brenner for å gi tilbake til samfunnet og lar sine ansatte ta opptil 40 timers betalt permisjon for å være frivillige i en organisasjon etter eget valg. Dette er en fordeler som mange arbeidsgivere blir mer kjent med, og en som ansatte setter stor pris på. "Ved å la ansatte lede veldedighetsinnsats, skaper de vinnende selskapene høye nivåer av engasjement og stolthet blant teamene deres, " rapporterte Fortune.
Generell fordelsvurdering: 3.7
somersworthnow
16. American Express
American Express er et selskap som verdsetter sine arbeidsforeldre som tilbyr en rekke fordeler. Det tilbyr sine ansatte opptil fem måneder fullt betalt foreldrepermisjon. Mødre med fødsel kan også få ytterligere seks til åtte uker under lønnsfortsettelse for medisinsk permisjon. De tilbyr også helse, tannlege, syn og livsforsikring; en pensjonsspareplan og viktigst fleksible timer.
En nåværende grafisk designer sa: “ AmEx har alltid behandlet meg godt som en ansatt. Min ektefelle hadde alvorlige helseproblemer for noen år siden, og lederne mine var veldig medfølende og lot meg jobbe hjemmefra til hun kom seg. God lønn, gode fordeler, gode mennesker å jobbe med for det meste. ”
Generell fordelsvurdering: 4.0
Formue
15. Reebok
I ekte teamånd oppfordrer Reebok sine ansatte til å nå sine treningsmål med et treningsstudio på stedet og CrossFit-klasser. En nåværende markedssjef sa : ”Bedriftsoppdraget og verdiene er tydelige, kommuniseres ofte og omfavnes. Det er ok å ta en time for kondisjon hele dagen og kondisjonsarrangementer oppfordres til å delta i. ”
Generell fordelsvurdering: 4.1
Ocoos
14. Goldman Sachs
Goldman Sachs er en sterk tilhenger av LHBT-samfunnet, og har siden 2008 tilbudt full dekning for kjønnsoverføringskirurgi. Mange ansatte kommenterte også sjansen for progresjon i selskapet.
Generell fordelsvurdering: 4.1
Shutterstock
13. Scripps Health
Dette helsevirksomhetsselskapet passer godt på din helsete venner og tilbyr full forsikring for katter og hunder. De tilbyr også andre fordeler som juridisk hjelp og tilbyr et velværeprogram som oppmuntrer til sunne livsstilsvalg.
Generell fordelsvurdering: 4.1
Topsy One
12. Deloitte
Jeg er sikker på at du har vært i situasjonen før der du har hatt behov for over to ukers ferie, men det ble avvist av lederen din. Arbeidsgivere hos Deloitte har ikke det problemet; med sine to sabbatsprogrammer kan de ansatte glede seg over bruddet uten problemer. De har muligheten for en ubetalt sabbatsperiode på en måned som kan tas av en eller annen grunn, og en 3–6 måneders sabbatsperiode som kan tas for å forfølge personlige eller profesjonelle vekstmuligheter med 40% lønn.
Generell fordelsvurdering: 4.1
pleiemusen
11. Genentech
Genentech tilbyr en rekke velvære tjenester fra bilvask, hårklipp, barnehagesenter, mobil spa og tannlege. Hva er bedre enn å gå på jobb og gjøre oppgaver også "> latimes
10. Starbucks
Det berømte kaffeselskapet har et Your Special Blend-program på plass som tilbyr omfattende ansattegevinster som økonomiske bonuser, 401 (k) matchende planer, medisinske og tannlegeplaner for både heltids- og deltidsansatte.
Generell fordelsvurdering: 4.3
Time Magazine
9. Swiss Re
Fleksibelt og eksternt arbeid er det som hvert årtusener drømmer om, og de ansatte i dette forsikringsselskapet er heldige nok til å ha denne fordelen. En gjeldende kravspesialist sa: "Diverse, støttende, kunnskapsrike firma, gode fordeler, oppmuntre horisontale og vertikale bevegelser, gode globale muligheter, profesjonell, kantinemat, markedsleder, eier måten du jobber på."
Generell fordelsvurdering: 4.3
synpulse
8. In-N-Out
Som alle andre hurtigmatkjeder, gir In-N-Out sine ansatte et gratis måltid med alle skift. Men det som er viktig med dette burger-leddet er at de ansattes fremgang raskt, og føler seg verdsatt og verdsatt. Lønn og god selskapskultur er også en ekstra bonus for mange av de ansatte.
Generell fordelsvurdering: 4.3
squadle
7. Ikea
Ikeas fordeler ligger også i familiesaker som tilbyr opptil fire måneders betalt foreldrepermisjon til både deltids- og heltidsansatte med minst ett års erfaring i selskapet, uavhengig av om de jobber i en butikk eller hovedkontoret. .
Generell fordelsvurdering: 4.4
Business Insider
6. Microsoft
Hvis du er i din egnethet, er Microsoft et av selskapene som vil lokke deg. De tilbyr opptil $ 800 refusjon for kostnadene for treningsmedlemskap og treningsprogrammer.
Generell fordelsvurdering: 4.4
Tid
5. USAA
USAA tilbyr en rekke fordeler, inkludert helsestasjon, apotek, treningsstudio og kafeteria med nedsatte priser på sunn mat. De investerer i den ansattes trivsel og progresjon og oppfordrer dem til å gjøre det bedre. USAA har også et utdanningsprogram for ansatte som gir betaling til heltids- og deltidsansatte på opptil 10 000 dollar per år for godkjente utdanningsutgifter som universitetsgrader.
Generell fordelsvurdering : 4.4
USAA
4. Sørvest
Alle ansatte på Southwest har muligheten til gratis rådgivning og juridiske konsultasjoner. De vet viktigheten av å snakke og overvinne personlige hindringer fordi vi alle har noen ting vi trenger for å komme oss av brystet!
Generell fordelsvurdering: 4.4
3BL Media
3. Eventbrite
Eventbrite er kjent som et av de beste selskapene å jobbe for, med sine mange frynsegoder som lurom, serverte måltider og arkadespill. De forhindrer også at kjæledyrene dine blir ensomme, ved å la din lodne venn også gå på jobb med deg.
Generell fordelsvurdering: 4.6
Mashable
2. Bain & Company
Det beste stedet å jobbe i USA i 2017, holder en årlig todagers, global Bain World Cup-fotballturnering som er åpen for alle ansatte. Arrangementene blir holdt i forskjellige deler av verden hvert år 'i år vil bli holdt i Los Angeles.
Generell fordelsvurdering: 4.7
Byår
1. Facebook
Facebook Inc. har absolutt de beste fordelene med ethvert selskap i verden. Hvor raskt og stort teknologiselskapet vokser, klarer det aldri å investere i den ansattes lykke. Annet enn sjenerøs lønn og frynsegoder, karrieremuligheter og god balanse mellom arbeidsliv, fokuserer Facebook veldig på menneskelige verdier. Det gir betalt permisjon til sine ansatte for å sørge for tapet av et familiemedlem, og gir også betalt familietid. Facebook gir også 4000 dollar til ansatte med en nyfødt baby, samt fire måneders lønnet permisjon for nye foreldre.
Generell fordelsvurdering: 4.7
Næringslivets tidsskrifter
Selv om selskapets fordeler ikke er den eneste grunnen til at ansatte stikker rundt, kan de definitivt tilføre arbeidslivet din verdi ved å bygge en flott bedriftskultur. Jo lykkeligere ansatte er, jo mer vellykket vil selskapet bli, da de ansatte vil være dedikert til å jobbe hardere.
Har du jobbet for et selskap med utrolige fordeler som ikke er oppført over ">
