Selv om det begynner å bli klart at det er på tide å henvende seg til sosiale medier for å finne en jobb, er mange fremdeles ikke sikre på hvordan de skal utføre et jobbsøk på sosiale medier. Nedenfor finner du tips om hvordan du bruker de mest populære plattformene, samt fordelene ved å integrere dem i jobbsøket ditt.
1. Linkedin
Linkedin er kanskje det mest effektive verktøyet for profesjonelle, enten de leter etter en jobb eller bare er muligheter for å utvikle karrieren.
fordeler
- Veldig populært blant rekrutterere : I følge en Jobvite-undersøkelse bruker 87 prosent av rekruttererne Linkedin til veterinærkandidater.
- Du kan få kontakt med andre fagpersoner : Dette betyr at du kan møte mennesker som kan sette deg i kontakt med ansettelsesledere, personer du beundrer, henvise deg for stillinger og fortelle deg om hemmelige stillinger.
- Følg målbedrifter: De fleste av oss har noen få selskaper vi ønsker å jobbe for, og leter etter det mest mulige øyeblikket å bruke; å følge aktiviteten til disse selskapene og deres ansettelsesledere kan gi deg beskjed når det øyeblikket er.
Hvordan få en jobb
Bruk Job Board: Linkedins jobbtavle er et svært tilpassbart søkeverktøy som lar deg søke etter plassering, sektor osv. Det lar deg til og med stille alarmer, men det som kanskje er den mest effektive funksjonen i dette jobbrettet, er at det lar deg se om noen av tilkoblingene dine fungerer i et bestemt selskap. Dette gjør det enklere å få en henvisning!
Bruk dine tilkoblinger : Tilkoblinger er mer enn bare et tall på profilen din; de er et utrolig kraftig verktøy for å få deg ansatt. Disse menneskene kan introdusere deg, gå god for deg og gjøre det enklere å finne en jobb, og det er grunnen til at du trenger å investere i å skape et forhold til alle forbindelsene dine. For eksempel har du nylig koblet med noen, gi dem en takkemelding. Dette kan starte et flott forhold som kan føre til å spørre om sysselsettingsmuligheter, samt be om å bli henvist til interne ledige stillinger.
Approach Hiring Managers : Det er viktig å være profesjonell om disse tingene, så ikke bare henvende deg til en ansettelsesleder for å fortelle dem at du er interessert i å få en jobb. Begynn heller med å detaljere hvordan du vil tilføre selskapet verdi.
2. Facebook
Kongen av sosiale medier-plattformer, Facebook brukes av mange mennesker, og nylig har ansettelsesansvarlige hoppet på samme båt og begynt å rekruttere gjennom dette verktøyet.
fordeler
- Oppdateres ofte: De fleste selskaper fokuserer sin sosiale medieinnsats på Facebook nettopp fordi det er den mest populære plattformen. Det betyr at det er en god sjanse for at den blir oppdatert jevnlig, og at du vil kunne finne ledige stillinger og åpninger ganske enkelt.
- Kan lett finne vanlige venner: Det som er flott med Facebook er at det holder oss oppdatert om hva som skjer i vennenes liv. Hvis en venn av deg har byttet jobb, eller har fått en kampanje, er Facebook der du vil høre om det. I hovedsak betyr dette at du kan se hvilke av vennene dine som jobber i målbedriftene dine og be dem om innsikt.
- Annonsepostering: Flere og flere selskaper har begynt å bruke sponsede innlegg som en måte å spre ordet om deres rekrutteringsbehov. Takket være Facebooks avanserte algoritmer, vil motoren gi deg mer sponsede stillingsannonser hvis motoren innser at du jobber.
Hvordan få en jobb
Bruk Facebook Marketplace : Selv om få mennesker faktisk bruker dette verktøyet, kan Marketplace være et veldig effektivt verktøy i jobbsøkingen på sosiale medier. Det lar deg se innlegg og anbefalinger fra folk i nettverket ditt, noe som betyr at du kan finne mange jobbmuligheter.
Bruk søkeverktøyet : Facebooks søkemotor har stort potensial, ettersom den lar deg målrette mot lokasjoner du er interessert i. De fleste byer rundt om i verden har en slags gruppe der forskjellige arbeidsgivere har forskjellige sysselsettingsmuligheter, og du må hoppe på den båten som så fort som mulig.
Svar på andre menneskers innhold : Det er viktig å engasjere seg med andre fagpersoner, ettersom det gjør deg mer synlig, mens det lar deg vise ditt kompetanse. Ikke bare "like" bransjerelaterte nyheter og artikler. Del kommentarene dine og henvis folk til bloggen din der de kan lese og dele ditt eget arbeid.
3. Twitter
Det er mange fordeler med å bruke twitter for å finne ansatte. Kandidatene må si hvorfor du trenger å ansette dem i 140 tegn, noe som krever ekte talent. Så de må begynne å øve på banen så snart som mulig. Twitter kan også hjelpe kandidater med å finne ledige stillinger og wow ansettelse av ledere ved å vise frem sitt vidd med glede.
fordeler
- Gjør jobbsøket ditt mer målrettet: Twitter lar deg søke direkte etter stillinger eller selskaper du er interessert i ved å bruke hashtags, noe som betyr at du kan finne ledige stillinger du er interessert i mye raskere.
- Hjelper deg med å bygge ditt personlige merke: For jobbsøking på Twitter må du være aktiv med jevne mellomrom, og dette betyr at du må dele oppdateringer knyttet til bransjens nyheter, da dette vil bidra til å vise frem kompetansen din.
- Lar deg finne skjulte muligheter: Selv om et selskap har bestemt seg for å ikke annonsere en ledig stilling, er det liten sjanse for at de ikke vil dele den på Twitter-siden sin, så ved å følge selskapets hjemmeside og ansettelsessjefen, sikrer du at du Jeg vil være en av de første som finner jobben.
Hvordan få en jobb
Bruk hashtags: For å finne en jobb på Twitter må du identifisere hashtags som vil hjelpe deg med å peke deg i riktig retning. Søk etter hashtags som #itjobs eller #marketingjobs for å gjøre resultatene spesifikke for din bransje. Her er noen få andre hashtags du kan bruke:
- #Hiring
- #Careers
- #TweetMyJobs
- #Stilling ledig
- #JobListing
- #Stillingsannonse
- #HR
- #Graduate jobber
Kontakt ansettelsesledere : Å få jobb i disse dager handler om å vise for potensielle arbeidsgivere at du brenner for å jobbe for dem, og ingenting sier lidenskapelig mer enn å kontakte en ansettelsessjef direkte.
4. Google+
Selv om ikke det mest populære sosiale nettverket, er Google+ en flott plattform for å lage profesjonelle forbindelser og søke etter en jobb.
fordeler
- Synlighet : I motsetning til Linkedin, trenger du ikke å koble til noen for dem for å se oppdateringene og innleggene dine; i stedet er de synlige for alle som bruker Google.
- Lett å engasjere seg med andre : Denne plattformen er satt opp på en så grei måte at det er utrolig enkelt å diskutere noe med komplette fremmede.
Hvordan få en jobb
Bruk Circles-funksjonen: Akkurat som med grupper på andre plattformer, lar sirkler deg dele innhold og delta i samtaler med andre fagpersoner. Sørg for å delta i kretser med folk som jobber i målorganisasjonene dine, så vil du kunne finne ut mer om jobbmuligheter.
5. Instagram
Et selskap som leter etter noen virkelig unike vil ikke nøle med å sjekke Instagramen sin, så det er viktig å sikre at din er klar til å ønske rekrutterere og ansettelsesledere velkommen. Men bortsett fra å sikre at profilen din er klar til å motta besøkende, bør du også bruke den til å få en jobb.
fordeler
- Undersøk selskapskulturen : Med mindre du kjenner noen på innsiden, er det en god sjanse for at du aldri vil kunne lære om et selskaps kultur, men å følge selskapets konto kan være i stand til å gi deg den innsikten du er ute etter.
- Ta kontakt med ansettelsesansvarlig : Det er viktig å ikke bare være et annet ansikt i mengden for rekruttereren, og jo mer du blir kjent med, jo mer sannsynlig er det at du blir utpekt.
Hvordan få en jobb
- Bruk innsideinformasjon under intervjuer: Å ansette ledere er interessert i å finne mennesker som er unike, og det er derfor du trenger å prøve å skille deg ut fra konkurransen. Heldigvis er ingenting som sier unikt som å kunne kommentere en indre historie som du nettopp har sett på Instagram.
6. Pinterest
Ikke mange jobbsøkere tenker å bruke Pinterest i jobbsøkingen, men det kan være et ekstremt nyttig verktøy, spesielt hvis du er i et kreativt yrke. Fordi mange arbeidsgivere ser på fordelene ved å bruke pinterest som en del av rekrutteringsprosessen.
fordeler
- Hjelper deg med å skille deg ut : Mennesker er veldig visuelle vesener, og dette er grunnen til at Pinterest er et så flott verktøy for å hjelpe deg å skille deg ut. Du kan opprette din CV på denne plattformen ved hjelp av visuelle hjelpemidler, mens den også lar deg vise eksempler på arbeidet ditt.
- Øker synligheten : Hvis du er i et kreativt yrke, er det viktig å vise at du har følgende som forstår og følger arbeidet ditt.
Hvordan få en jobb
Lag en Pinterest-versjon av CVen din: Det er alltid viktig å vise frem prestasjonene dine og hvilken bedre måte å gjøre det på enn ved å visuelt skildre dem på Pinterest. Spesielt hvis du er i et kreativt yrke, kan dette vinne poeng med ansettelsessjefen.
Vis frem ekspertisen din : Du har sikkert hørt nå at det alltid er en god ide for arbeidssøkere å ha en blogg, da det gir dem muligheten til å vise at de holder tritt med bransjetrender. Hvis skriving ikke er din greie, kan du imidlertid alltid ha et Pinterest-brett som angår bransjen din.
7. Snapchat
Du bør bare bruke Snapchat i jobbsøkingen på sosiale medier hvis du prøver å få en jobb hos et virkelig kreativt og progressivt selskap. Ellers blir du kanskje ikke tatt på alvor.
fordeler
- Viser at du ikke er redd for å gå den ekstra milen: Mens alle sender CV-er og følgebrev, kan det være et ganske dristig grep å søke via Snapchat, men dette kan bevise noen av de beste egenskapene dine: risikotakere, kreative og innovative
- Kan tvinge rekrutterere til å legge merke til deg: En av de største problemene som arbeidssøkere har, er at de ofte ikke blir lagt merke til av rekrutterere, men ved å bruke Snapchat sikrer du at du blir lagt merke til.
Hvordan få en jobb
- Bruk en geofilter: En geofilter er bare synlig for personer i et bestemt område, noe som betyr at du ganske mye kan tvinge ansettelsesansvarlig til å se CV-videoen din. Les Graham Allgoods suksesshistorie for å finne ut mer om hvordan han brukte dette filteret for å få en jobb.
Selv om jobbsøking på sosiale medier kan være ganske tidkrevende, er det viktig at du dedikerer den nødvendige tiden, ettersom det er en strategi som vil hjelpe deg å finne en jobb du virkelig vil være interessert i. Husk at det å bygge en tilstedeværelse på tvers av alle profesjonelle plattformer kan øke sjansene dine for å få jobb også.
Har du noen spørsmål om hvordan du kan finne en jobb på sosiale medier? Hvis du gjør det, gi meg beskjed i kommentarfeltet nedenfor!
