Selvfølgelig er ulempen med dette at enhver mann og hunden hans (ganske bokstavelig - kjæledyr er velkomne på Googles kontorer) vil ha en bit av paien. Å få foten inn døra hos et selskap som konsekvent kåret til det beste selskapet å jobbe for i verden er ingen enkel bragd.
Men det er heller ikke umulig. Selv om selskapet selv satte sjansen for å bli ansatt på rundt 400/1, er Googles rekrutteringsprosess relativt strømlinjeformet, og de er ganske klare på hva de leter etter i potensielle “Nooglers” (nyansatte til deg og meg). Så les videre, og finn ut hvordan du kan få en jobb hos Google ...
1. Spør deg selv om du er en god passform
Før du bestemmer deg for en karriere, bør du undersøke selskapet du søker til grundig. Selv om fordelene er gode og arbeidet er interessant, har Google for eksempel en veldig unik arbeidsplasskultur som ikke nødvendigvis er for alle. Selskapet legger stor vekt på eventuelle nyansatte som passer inn i denne filosofien; mer faktisk, enn de gjør på karakterene dine eller samlet utdanning.
Laszlo Bock, selskapets senior visepresident for folkedrift, har gjort det gjentatte ganger klart at det er fire viktige områder av en potensiell leiers personlighet som Google er interessert i. De er som følger (i rekkefølge av betydning, ifølge Bock):
Generell kognitiv evne
Hvis du søker på en teknisk rolle, vil du åpenbart ha noen tekniske ferdigheter som koding - og dette vil bli vurdert. Men for hver rolle er selskapet interessert mer i din evne til å lære (og ideelt sett raskt å lære). "Det er ikke IQ, " sier Bock. "Det er muligheten til å bearbeide mens du er på farten, og trekke sammen forskjellige informasjonsbiter" .
Emergent Leadership
Emergent ledelse er forskjellig fra tradisjonelt lederskap. Selskapet bryr seg ikke om du var “president i sjakklubben eller visepresident for salg” ; de vil vite at hvis det er et problem når du jobber i et team, kan du gå fremover og lede på riktig tidspunkt?
De vil også vite om du er villig til å ta et skritt tilbake og la andre lede også. "For å være en effektiv leder i dette miljøet, " sier han, "må du være villig til å gi avkall på makten" .
Kulturell passform
I selskapets sjargong omtales dette som 'Googleyness', som Bock i stor grad definerer som intellektuell ydmykhet. "Du trenger ikke å være hyggelig, varm eller uklar, " forklarer han (selv om du må være morsom). "Du må bare være noen som, når fakta sier at du er galt, kan innrømme det." Selskapet mener kapasiteten til å innrømme feil er et essensielt læringsverktøy.
Kompetanse i jobben
Selv om det kan høres overraskende ut, er dette tingen som Google bryr seg minst om ifølge Bock. Dette fordi selskapet er nølende med å ansette personer som er spesialister på ett område. For å bruke nytenking på et problem, mener Google at du bør ha en mer generell bakgrunn i stedet for å stole på de samme løsningene hver gang . "I tekniske roller vurderer vi kompetanse innen informatikk ganske omfattende, " legger han til. "Men selv der, er vår skjevhet å ansette dem med generell forståelse snarere enn spesialisert kunnskap på ett felt."
Hvis disse verdiene samsvarer med dine, og du kan demonstrere dem gjennom hele rekrutteringsprosessen, bør du stå deg selv ganske godt.
2. Utforsk alternativene
Gjør ingen feil, Google er et stort selskap. De sysselsetter i dag 74 000 mennesker over hele verden, og disse antall øker hele tiden når de utvides til nye virksomheter og teknologier. Som et resultat er det et bredt utvalg av roller tilgjengelig (rundt halvparten av selskapets stillinger er tekniske). Selskapet er delt inn i følgende avdelinger:
- Ingeniør & teknologi
- Salg, service og support
- Markedsføring og kommunikasjon
- Design
- Forretningsstrategi
- Finansiere
- Lovlig
- Mennesker
- fasiliteter
kvalifikasjoner
Bock hevder at tidligere utdanning og kvalifikasjoner ikke er like viktige i ansettelsesprosessen som hos andre selskaper. "GPA-er og testresultater er verdiløse som kriterier for ansettelser, " hevder han. “Vi fant ut at de ikke spår noe” . New York Times bemerket faktisk at andelen personer uten høyskoleutdanning ved Google har økt over tid - helt opp til 14 prosent på noen hold.
Dette er en smule feilnummer, men i det vesentlige alle ikke-internt tekniske roller som krever en lavere grad som det minste minimum; noen ikke-tekniske roller kan godta praktisk erfaring i stedet for universitetsutdanning.
I tillegg kan det være visse rollerelevante krav som må oppfylles (dvs. juridiske kvalifikasjoner for å jobbe i visse juridiske roller).
plassering
Google har kontorer i alle de store byene i det meste av verden, så du bør ikke måtte flytte for langt (med mindre du selvfølgelig vil - flyttepakker er skreddersydd for den enkelte). Selskapet er imidlertid kjent for sine estetisk slående arbeidsmiljøer - noen av de mer imponerende tilbudene er basketball- og fotballbaner midt på kontoret i Zürich, den frodige, jungellignende utformingen av Dublin-kontoret eller den enorme klatreveggen. som dominerer kontoret i Washington DC.
praksisplasser
Det er to hovedinngangspunkter i selskapet: enten som et etableringsnivå eller erfaren ansettelse, eller gjennom selskapets internship-program. For ferskere eller de som ikke har erfaring, anbefales det at du prøver en praksisplass først. Det er for tiden 7 tekniske og tekniske programmer tilgjengelige:
- Programvareteknikk
- Engineering Practicum
- TRINN (Summer Trainee Engineering Program)
- Brukererfaring
- Tilhørende produktansvarlig
- Mekanisk prosjektering
- Hardware Engineering
I tillegg til 5 forretnings (ikke-tekniske) programmer:
- Virksomhet
- MBA (du må allerede være påmeldt et MBA-program)
- BOLD (Salg, markedsføring og mennesker)
- Lovlig
- gCareer (rettet mot de som er på karriereopphold)
Det er ressurser tilgjengelig på Googles karriereområde for å hjelpe til med applikasjoner, inkludert praksisverktøy for programvareutvikling, en guide til gjenoppretting av skriving (samt en kort guide om hvilke spørsmål du kan forvente i intervjuet ditt), og til og med en virtuell karriere messe der du kan lære mer om rollene som tilbys.
I tillegg kjører Google et bredt antall arrangementer og programmer rettet mot alle nivåer som kan forbedre applikasjonen din, inkludert sommerskoler og bosteder innen koding, reklame og andre tekniske ferdigheter. Mange av disse kursene kan fullføres hjemmefra.
3. Send inn søknaden
Når du søker, må du være spesielt oppmerksom på CVen og skreddersy den deretter. Ikke bare send inn en generell CV; juster dine ferdigheter, erfaringer og prestasjoner med jobben du søker på. Google legger spesielt vekt på følgende ting:
- Vær spesifikk om prosjekter du har jobbet med eller administrert, og forklar resultatene og hvordan suksessen ble målt.
- Hvis du har hatt en lederrolle, utvid den. Snakk om hva omfanget av arbeidet ditt var.
- Hvis du er nyutdannet eller ferskere, eller ikke har mye arbeidserfaring, kan du snakke om skolerelaterte prosjekter som er relevante.
- Hold det kort og søtt (hvis du trenger ytterligere informasjon, for eksempel en portefølje, får du beskjed om det).
Når du har søkt, vil en rekrutterer komme i kontakt med deg hvis de tror du kan være en god match, og tilby deg et intervju.
4. Ess intervjuet
Intervjuprosessen er delt inn i to faser:
Telefon / Hangout-intervju
Generelt vil ditt første intervju være over telefon eller via Google Hangouts. For ikke-tekniske roller kan du forvente at intervjuet ditt skal vare mellom 30-45 minutter, med vekt på atferdsmessige, hypotetiske eller saksbaserte spørsmål som dekker din rollerelaterte kunnskap. Forbered deg på dette intervjuet som du ville gjort.
Hvis du søker på en programvareteknisk rolle, er formatet litt annerledes. Intervjuet ditt vil være litt lengre, og når du svarer på kodingsrelaterte spørsmål, vil du forvente at du faktisk skal skrive rundt 20-30 kodelinjer i en Google Doc som vil bli delt med intervjueren (du har lov til å jobbe på ditt sterkeste programmeringsspråk ). Ytterligere spørsmål vil også dekke datastrukturer og algoritmer.
Intervju på stedet
Hvis du lykkes, blir du invitert til et nytt intervju, ansikt til ansikt. Googles intervjuteknikker var en gang ting av myte og legende; brainteasers om tennisballer i svømmebassenger eller hypotetiske selvutskrifter som "hvis du kan bli husket for en setning, hva ville det da være?" Men ikke få panikk. Selskapet gjør ikke dette lenger, da forskningen deres viste at det var en dårlig indikator på en ansattes egnethet.
Pensle i stedet de mer tradisjonelle intervjuteknikkene. Google anbefaler følgende fremgangsmåte:
1. Forutse
De fleste tingene du blir spurt om er vanlige intervjuspørsmål - ikke noe sårt eller venstre felt. Derfor kan du utarbeide en rekke svar på forhånd. Øv på å svare på spørsmålene selv eller sammen med en venn.
2. Forklar
Intervjuerne vil ønske å forstå din tankeprosess og beslutningsprosesser, så avklar hva som blir bedt om deg og forklar tankene dine åpenlyst når du går. Mange av spørsmålene er bevisst åpne; intervjueren ønsker å vite hvordan du arbeider med problemet og din primære metode for å løse det. Husk at det ikke nødvendigvis er noe riktig eller galt svar, så lenge du kan begrunne hvorfor du gjør noe.
3. Bruk eksempler
Hvis du for eksempel blir spurt om hvordan du leder, må du ikke bare si "Jeg er en samarbeidende / avgjørende / autoritær leder". Støtt uttalelsen din med et eksempel eller en historie der du demonstrerte dette.
Når det gjelder tekniske og tekniske roller, blir du også stilt spørsmål om dine tekniske kunnskaper - spesifikt følgende emner:
- Coding
- algoritmer
- Sortering
- Datakonstruksjoner
- Matematikk
- grafer
- rekursjon
Avgjørelsesprosess
Etter at du har intervjuet, vil en uavhengig ansettelseskomité for nåværende ansatte gjennomgå den samlede søknaden din, og ta hensyn til hvert trinn i prosessen. Dette inkluderer tilbakemeldinger og poengsummer fra intervjuet, CVen, referansene dine og eventuelle arbeidsprøver eller tilleggsoppgaver du ble bedt om å fullføre.
Hvis dette utvalget godkjenner søknaden din, blir tilbakemeldingene deres lagt til, og den sendes deretter til en toppleder som gir et siste lag med objektivitet. Hvis det er et ja, sendes søknaden til ledende vurdering og et tilbud vil bli gitt til deg.
Denne prosessen tar vanligvis rundt 6 uker, men husk alltid - for enhver stilling vil Google intervjue minst 100 andre mennesker samtidig. Hvis du ikke lykkes, får du ikke beskjed om hvorfor; Bock hevder dette er fordi folk ikke er åpne for å motta tilbakemelding . "De er ikke et sted hvor de kan lære, " hevder han, "fordi de virkelig ønsket jobben."
Og det er det! På dette tidspunktet er det enten en "gratulasjon, du er ansatt", eller en "beklager, det fungerte ikke". Mislykkede kandidater er ikke forbudt å søke igjen i fremtiden, så hvis du ikke kommer inn, så ikke bekymre deg; bruk din erfaring med prosessen og sørg for at du er en enda bedre kandidat neste gang du søker. Selv om selvfølgelig, hvis du fulgte tipsene i denne guiden, ikke burde skje ...
Har du gått gjennom denne prosessen? Gi oss beskjed om opplevelsene dine i kommentarfeltet nedenfor ...
