Så, hvilke ferdigheter trenger du for å lykkes i en profesjonell rolle i de kommende årene?
Her er 15 viktige ferdigheter som kreves for å være en viktig del av fremtidens arbeidskraft:
1. Kompleks problemløsing
Problemløsing er en ferdighet vi alle bør ha, men etter hvert som verden går videre, vil vi bli møtt med enda flere vanskeligheter enn noen gang før. For å finne løsninger på disse problemene, må du ha den mentale fleksibiliteten til å tenke utenfor boksen og se det større bildet. Begynn å utvide hjernekraften og takle noen få problemer som har holdt seg, og du vil være forberedt på fremtiden.
2. Kritisk tenking
Selv om vi stoler sterkt på automatisert teknologi for noen deler av vårt arbeid, vil vi ikke stole på at den tar beslutninger for oss. Du må stadig analysere forskjellige situasjoner, vurdere flere løsninger og ta beslutninger gjennom logikk og resonnement. Med andre ord, kritisk tenking vil være en nøkkelferdighet på den fremtidige arbeidsplassen når vi er nødvendige for å takle store vitenskapelige problemer.
3. Kreativitet
Arbeidsstokken har utviklet seg på grunn av folks kreativitet; roboter ble bare opprettet fordi et menneske hadde ideen i utgangspunktet, så de vil ikke stjele jobben din snart! Som Cadie Thompson sa det: "Med angrep på nye teknologier vil kreative mennesker være etterspurt etter å finne ut måter å anvende den nye teknologien og lage nye produkter og tjenester."
4. People Management
Det å være i stand til å styre, motivere og delegere folk for å sikre at du får de beste resultatene for bedriften din, er en veldig vanskelig ferdighet, og en som mange fagpersoner mangler. I løpet av det neste tiåret vil denne egenskapen være svært ettertraktet, spesielt innen energi- og medieindustrien. Å identifisere de beste menneskene for jobben er derfor en viktig ferdighet å ha.
5. Koordinering med andre
Roboter og nye maskiner er flotte, ettersom de lar oss komme videre med mer spennende oppgaver, men den ene tingen de ikke har mestret er evnen til å koordinere med andre. I arbeidsverdenen er det så viktig å kunne samarbeide med kolleger og tilpasse seg etter deres handlinger; å være en sterk lagspiller er noe som vil føre til neste generasjon.
6. Emosjonell intelligens
Å kunne tilpasse seg andres følelser og omgivelser er en viktig ferdighet å ha. Det er evnen til å styre atferd, navigere i sosiale kompleksiteter og ta personlige avgjørelser som oppnår positive resultater. Å knytte viktige forbindelser på arbeidsplassen og ha intelligensen til å håndtere forskjellige personligheter vil fremdeles være ønskelig i fremtiden.
7. Dom og beslutningstaking
Hver forretningsstrategi i dag er basert på analyse av data. Å ha evnen til å studere nevnte data og ta sterke beslutninger kommer til å bli enda mer ønskelig i årene som kommer. Det finnes massevis av verktøy som hjelper deg med å tyde og forstå disse tallene, så ikke gå i panikk hvis du ikke har mestret ferdigheten ennå; bruk online enheter for å hjelpe deg med å komme deg videre i disse områdene.
8. Tjenesteorientering
Å ha sterke tjenesteorienteringsevner - eller aktivt lete etter måter å hjelpe mennesker - handler om å fokusere på forbrukere og forutse hva deres fremtidige behov vil være. Med andre ord, du må tenke på hva kunden vil trenge og lage løsninger på problemene deres.
9. Forhandling
Når roboter infiltrerer arbeidsplassen, vil sosiale ferdigheter være viktigere enn noen gang. Å forhandle er noe som bare oss mennesker gjør - og gjør det bra! Noen yrker har imidlertid tillatt introverte å klatre inn i skallet sitt og gå bort fra disse mellommenneskelige ferdighetene. Selv folk i tekniske jobber vil imidlertid forventes å forhandle med klienter, kolleger og ledere.
10. Kognitiv fleksibilitet
Kognitiv fleksibilitet er muligheten til å kunne tenke på flere konsepter samtidig. I dagens fartsfylte verden er vi vant til å sjonglere en rekke jobber og multitasking. I følge The Future of Jobs, en rapport fra World Economic Forum som kartla over 350 ledere over hele verden, vil det imidlertid kreves et høyere nivå av kognitive evner for et bredt spekter av jobber - dette inkluderer kreativitet, problemfølsomhet og logisk resonnement .
11. Tilpasningsevne
I det siste var ikke tilpasningsevne en så viktig egenskap for en ansatt, da programvare og strukturer stort sett forble det samme. I dagens arbeidsstokk er det imidlertid veldig viktig å kunne tilpasse seg nye situasjoner, programmer og til og med mennesker. Som nasjon prøver vi stadig å utvikle og overgå det vi tidligere gjorde. Råd: ikke bli sittende fast i dine måter, fordi prosedyrene raskt vil endre seg!
12. Initiativ og entreprenørskap
Å tenke utenfor boksen og komme med nye konsepter og design er en ferdighet som vil sikre deg en jobb i det neste tiåret. Du må ha kvaliteten til å tenke på egne ben og ha muligheten til å drive ditt eget prosjekt, avdeling eller til og med virksomhet. Hvis du vil klatre på karrierestigen, må du ikke slå deg opp på en ting; fortsett å utvide tankene dine ved å utforske forskjellige veier.
13. Sosial intelligens
Sosial intelligens refererer til din evne til å få kontakt med andre på en dyp og direkte måte, til å sanse og stimulere reaksjoner, samt ønsket interaksjon. Dette har mye å gjøre med kommunikasjonen din med menneskene du velger å snakke med. I hovedsak kan du ha gode sosiale ferdigheter sette deg i veien for suksess.
14. Ny mediekunnskap
Tidligere ble ordet "literacy" ofte brukt som evne til å lese og skrive. Selv om det fortsatt er et ofte brukt begrep i dag, ser det ut til at mediekunnskaper har tatt sin plass. Denne typen ferdigheter anses å være essensiell for arbeidsstokken i det 21. århundre og refererer til muligheten til å få tilgang til, analysere, evaluere og lage medier - eller ganske enkelt sagt innhold som kan kommunisere til et publikum gjennom overtalelse.
15. Virtuelt samarbeid
Dette er metoden for samarbeid mellom virtuelle teammedlemmer og gjennomføres via teknologimediert kommunikasjon. Det blir i økende grad brukt av virksomheter, da det har et stort potensial i å la folk fra forskjellige steder arbeide sammen. I fremtiden vil de fleste møter og diskusjoner bli gjennomført via online enheter, drive engasjement og øke produktiviteten.
Uten disse kritiske ferdighetene vil du ha vanskelig for å passe på den fremtidige arbeidsplassen. Ikke bare skal de hjelpe deg med å bli mer effektiv, men de vil også gi deg den ekstra pushen for å nå dine karrieremål.
Tror du at du har det som trengs for å overleve på den fremtidige arbeidsplassen? Gi meg beskjed i kommentarfeltet nedenfor ...
I mellomtiden, ikke glem å sjekke ut vår omfattende guide til profesjonelle ferdigheter!
