15 hemmeligheter HR-avdelinger forteller deg aldri

Visste du at ikke hvert eneste kontors personalavdeling er fylt med ærlige, profesjonelle og dedikerte individer? Det kan være en sjokkerende for deg, men mange HR-fagpersoner og ansettelsesledere fortæres av stereotyper, ubegrunnede konklusjoner og villedende praksis.

Selv om HR-avdelinger må overholde sin føderale, statlige / provins eller kommunens arbeidslovgivning, trenger ikke HR-ledere nødvendigvis å røpe hva de tenker eller hvordan de velger og velger jobbsøkere. Det er mange hemmeligheter i HR-avdelinger som de aldri vil fortelle deg.

Alt fra å ha forbindelser til lengden av arbeidsledighet, det er mange aspekter som HR-avdelingene skjuler for deg. Med andre ord, hvis du har gått over til en jobb, eller du har fått slipp, er det alltid en annen grunn enn den de har gitt deg.

Faktisk kan en verden av menneskelige ressurser virke som en såpeopera, gresk tragedie eller melodrama fra 1930-tallet.

Her er 15 hemmeligheter HR-avdelinger vil aldri fortelle deg:

1. Langvarig arbeidsledighet gjør deg vondt

Hvis du har vært arbeidsledig i mer enn seks måneder, så vær forberedt på å være arbeidsløs mye lenger. Ansette ledere har en tendens til å føle at du er arbeidsledig hvis du har vært utenfor jobben så lenge og ofte vil kaste CVen i søpla.

2. HR-ledere vil alltid velge den personen de liker best

La oss si at du er i strid med minst syv andre mennesker. HR-avdelingen bestemmer seg for å gjennomføre en test for å se hvilken kandidat som gjør best og som er den mest dyktige personen. Du scorer på 95 mens alle konkurrentene scoret under 90. Det spiller ingen rolle. HR-ledere vil alltid velge den personen de liker best - i noen tilfeller fikser de resultatene slik at de kan velge den søkeren de likte mest.

Det handler vanligvis om tilkoblinger!

3. Din alder spiller mye

Den store resesjonen har såret mange mennesker i 50- og 60-årene. Hvis du er en arbeidssøker, må du huske å slette året for eksamen fra CVen. Det er best at du prøver å skjule alderen din for intervjueren så mye som mulig. Husk at det ofte er ulovlig å spørre etter din alder.

4. Unngå å snakke om familien

Det er faktisk ulovlig å diskriminere individer som tilfeldigvis er gift eller på grensen til å få barn. Imidlertid kan ansettelsesansvarlige vanligvis finne ut denne informasjonen ulovlig ved å ha personlige samtaler eller stille enkle spørsmål. Hvis de finner ut at du har et barn i løpet av de neste månedene, eller at du har syv barn, vil de gi deg over.

5. Teller personlig hygiene og utseende

HR-avdelinger kommer til en konklusjon om hver person de intervjuer i løpet av de første 90 sekundene. Så dette betyr før de selv stiller deg det første intervjuspørsmålet de allerede har bestemt at de vil gi deg over. Hvordan kan de gjøre dette? Din personlige hygiene og utseende. Hvis du nettopp har kommet fra treningsstudioet og har kroppslukt, eller hvis du sporter rosa hår med svart neglelakk, vil de sannsynligvis ikke ansette deg.

6. De fikk meg til å gjøre det (jeg sverger!)

Et medlem fra HR-avdelingen har bedt deg om å komme inn på kontoret deres for å informere deg om at du får sparken. De vil ofte si at de ikke ville gjøre det, men de fikk dem til å gjøre det. Hvem er de nøyaktig, vi vet ikke. I de fleste tilfeller er dette løgn. Mange HR-fagfolk sier at dette er en fib fordi de ikke vil innrømme at det var deres beslutning å la deg gå.

7. Ikke vær deg selv

Den gamle anbefalingen for arbeidssøkere er å alltid være deg selv. Dette kan betraktes som forferdelig råd. Hvis du har quirks, foibles og idiosyncrasies som vil gni intervjueren på feil måte, vil de gi deg over til jobben. I stedet er det bare å holde seg til dine ferdigheter, erfaringer og hva du kan gi til dette selskapet.

8. Hva du legger ut på sosiale medier vil skade deg

Av en eller annen grunn tror ikke dagens generasjon arbeidere hva de legger ut på sosiale medier vil skade dem. Å ansette ledere vet mye om deg basert på hva du legger ut på Facebook, Twitter og Instagram. Hvis det er sexistisk, kontroversielt, politisk eller rasistisk, blir du ikke bedt om å komme inn på et intervju, eller du vil få sparken nesten umiddelbart.

9. Big Business ser på deg

Nei, du blir ikke paranoid. Storebror, eller i dette tilfellet big business, følger med på deg. De ser på hvordan du samhandler med kollegene og klientene dine, hvordan du bruker tiden din på pulten, hvor mange samtaler og e-postmeldinger du mottar og stort sett alt annet. Det ser ikke ut som det, men alle de høyere ups følger nøye med på deg.

10. Ditt håndtrykk blir dømt

Har du et svakt håndtrykk? HR vil si at du ikke er skikket til jobben med en gang. Har du et håndtrykk for ninja-grep? HR vil si at du ikke er skikket til jobben med en gang. Det glade mediet er et kort, tre til fem sekunders håndtrykk som ikke er sky eller noe ut av en Bruce Lee-film.

11. Ja, vekten din teller også

I likhet med håndtrykkene kan vekten din være en situasjon uten vinn. Hvis du er overvektig, vil du bli sett på som en som er lat. Imidlertid, hvis du er for tynn, vil du bli avbildet som en som er både svak og lat - noen kan vende deg mot det! For å få en jobb, i det minste i HR-øyne, må du veie rundt gjennomsnittsvekten til ditt land, provins / stat eller by eller kanskje arbeidsstyrken.

12. Selskaper opptrer ikke som veldedighetsorganisasjoner

Hvis du oppfører deg som Willy Loman og forteller intervjueren at du trenger denne jobben fordi du kommer til å miste huset, bilen, barna og / eller ektefellen din, vil HR umiddelbart bestemme at du ikke er den rette. Husk at bedrifter ikke er veldedige organisasjoner, og å ansette ledere oppfører seg ikke som frivillige.

13. Rosa glipper mens du er gravid

Igjen er det ulovlig å fyre av en kvinne som er gravid. Imidlertid kan bedrifter være glatte om hele greia. La oss si at du er i den fjerde måneden i mammapermisjon og at det skjer en omstilling samtidig. Selskapet kan la deg gå og hevde at det er en del av en bredere omstillingsprosess for å stramme beltene og bli en slankere maskin.

14. HR hater forhold mellom kontorer

Det er ingen tvil om at kontoret noen ganger kan være en sappig romantikk eller en episode av "Saved by the Bell." HR hater dette. De vil ikke engasjere seg hvis Sally er med Johnny, men Johnny har et kast med Stacy. Det får øynene til å rulle og legger til en annen haug i arbeidsmengden. Det er alltid best å unngå romantikk på kontoret så mye som mulig og fokusere på arbeidet ditt.

15. Ikke ta opp problemer på badet

Har du et spørsmål som må besvares? Ok flott. Men pass på å ta det opp til lederen for HR på kontoret deres og ikke på badet. Hvis det er en ting som et HR-hode avskyr, blir det hjørnet i vaskerommet.

Selvfølgelig er hvert kontor forskjellig og en HR kan være strengt virksomhet, mens en annen HR kan tro at ansettelse og avskjed er deres personlige kjæledyrprosjekt. Det er hemmeligheter HR-lederen din ikke vil røpe til deg eller noen andre på kontoret.

For å unngå å komme på feil side av en ansettelsesansvarlig, bare hold deg til ditt ansvar, vær respekt og ikke bry dem for trivielle ting.

Hvordan er HR i din bedrift? Er det rykter om hvordan den avdelingen fungerer i ditt arbeidssted? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor ...

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here