Nyere forskning viser at 58% av arbeidsgiverne verdsetter arbeidserfaring blant nyutdannede mer enn karakterene deres eller universitetet de har vært på.
Uansett om du skriver en ferdighetsbasert eller en tradisjonell CV, bør ferdighetene du har utviklet gjennom din deltakelse i samfunn, frivillig arbeid og sportslige prestasjoner være i sentrum hvis du vil imponere arbeidsgivere.
Men spørsmålet gjenstår: hvilke viktige profesjonelle ferdigheter bør du ta med på CV-en din for å øke sjansene for suksess med jobbsøking?
Jobbspesifikke ferdigheter
Jobbspesifikke, eller jobbrelaterte, ferdigheter er akkurat det: de spesifikke evnene du trenger for å effektivt og effektivt utføre en bestemt jobb. Disse vil vanligvis bli fremhevet i stillingsbeskrivelser som "nødvendige ferdigheter" og kan også omtales som harde ferdigheter. De er vanligvis anskaffet gjennom jobbopplæring og fremmer ansettbarhet.
En velskrevet CV vil være skreddersydd til jobben du søker på, noe som betyr at det er viktig å inkludere gode eksempler på jobbspesifikke ferdigheter.
Når du oppfører jobbspesifikke ferdigheter på CV-en din, må du sørge for at du bare viser de som for øyeblikket er brukt og anerkjent i jobben din. Unngå å inkludere gamle programmeringsspråk og gamle maskiner, for eksempel, fordi det indikerer at du ikke følger med i bransjens trender.
Noen eksempler på jobbspesifikke ferdigheter inkluderer:
- Revisjon: For revisorer som sjekker en organisasjons økonomiske poster og prosedyrer for nøyaktighet
- Teknisk skriving: For forfattere som produserer teknisk dokumentasjon som hjelper folk å forstå og bruke et produkt eller en tjeneste
- C ++ programmering: For programvareutviklere og programmerere som forsker, designer, programmerer og tester dataprogramvare
- Kjøring: For forskjellige yrker der kjøring er viktig for å utføre jobben, for eksempel lastebiler, kurerer, bussjåfører, leveringssjåfører, osv.
- Gaffeltruckdrift: For gaffeltrucksførere som laster og losser varer på lager, flyplasser og havner
- Kirurgi: For kirurger som er spesialister på å ta vare på pasienter som trenger en operasjon - tross alt, ville du ikke akkurat stole på at en nettdesigner skal utføre en kraniotomi på deg nå, vil du?
- Mekanisk konstruksjon: For maskiningeniører som utvikler og designer komponenter og maskineri brukt i produksjon, konstruksjon, transport, osv
- CAD (datastyrt design): For arkitekter som designer nye bygninger og rom, og restaurerer og bevarer gamle bygninger
Overførbare ferdigheter
Overførbare ferdigheter er et kjernesett med ferdigheter, evner og personlige attributter som kan overføres og brukes til en lang rekke jobber, uavhengig av bransje. De blir vanligvis hentet over tid gjennom tidligere jobber, frivillighetsarbeid, sport, hobbyer og andre livsopplevelser - eller til og med hjemme! En hjemmeværende mamma, for eksempel, kan fremheve multitasking-ferdighetene hennes (veksle mellom matlaging, rengjøring og hjelpe barna med leksene sine) og koordinere ferdigheter (planlegge barns begivenheter og aktiviteter) hvis hun vurderer å gå tilbake på jobb.
Å legge disse ferdighetene til CVen din kan hjelpe deg å vise arbeidsgivere hva du bringer til rollen og hva du har lært av tidligere jobber eller erfaringer. Dette er spesielt nyttig når du mangler erfaring innen det feltet du ønsker å jobbe i (for eksempel hvis du skifter karriere eller du søker på stillingsnivå).
Her er noen gode eksempler på overførbare ferdigheter du kan ta med på CVen din:
- Ledelse: Viser initiativ og lederegenskaper; motivere, ta ansvar for og lede andre til å oppfylle mål og mål - hvis du har administrert mennesker før, kan du overføre denne erfaringen til fordel for en annen arbeidsgiver
- Analytisk : Innhenting, tolking og analyse av informasjon - du vil sannsynligvis ha analysert data i en viss kapasitet, enten det var for et skoleprosjekt, i en tidligere jobb eller til og med se på hvor mange 'liker' et personlig innlegg på Facebook fikk
- Muntlig og skriftlig kommunikasjon: Å kunne uttrykke deg tydelig og artikulere ideene dine på en organisert og logisk måte, utarbeide rapporter, forklare spesifikk informasjon osv.
- Numeracy: Nøyaktig og effektivt å jobbe med tall
- Datakunnskaper: Effektiv bruk av datamaskiner og teknologi - det å gjøre seg kjent med oppdaterte programvare- og arbeidsplassverktøy kan gå langt
- Tidsstyring: Organiser arbeidet ditt og møte tidsfrister - hos uni vil du uten tvil ha måttet slå inn et essay eller to, eller fullføre andre prosjekter til strenge frister
- Mellommenneskelig: Inspirerende tillit, lytting effektivt, samt å være taktfull, diplomatisk, diskret og lett å få sammen med
- Prioritering: Organisering, prioritering, arbeid under ekstremt press og stor arbeidsmengde - for nyutdannede kan dette stamme fra balansekursene dine med idrett eller fritidsaktiviteter.
- Motivasjon: Å være forpliktet til personlig vekst og læring, se etter mer ansvar, være fast bestemt på å få ting gjort osv
- Budsjettering: For eksempel viser styring av et husholdningsbudsjett finanspolitisk ansvar, økonomisk planlegging og avstemming av budsjettet - alle viktige forretningsferdigheter
Adaptive ferdigheter
Tilpasningsevner er ganske enkelt de individuelle personlighetstrekkene og egenskapene du besitter som bestemmer din arbeidsstil. De er ikke nødvendigvis tilegnet gjennom læring eller erfaring, og det er derfor det gjør dem så vanskelig å underbygge. I hovedsak er de egenskapene som gjør deg, vel, deg.
Selv om du kanskje ikke tror at de er så viktige som jobbspesifikke eller overførbare ferdigheter, kan de tilføre CVen din stor verdi og skille deg ut fra konkurransen, og markere deg fra en annen kandidat med samme kvalifikasjoner eller arbeidserfaring som deg .
Et flott sted å legge til dine tilpasningsevner er CV-en din personlige uttalelse, selv om du også kan velge å bruke følgebrevet til å skissere ferdighetene dine tydeligere eller i din ansettelseshistoriske del hvis du foretrekker det.
Noen av de beste tilpasningsdyktighetene du kan legge på CVen din inkluderer:
- Teamarbeid : Arbeide effektivt i en gruppe for å oppnå mål, dele kreditt med andre, uttrykke takknemlighet osv
- Lojalitet: Å være lenge i en jobb gjennom tykt og tynt - arbeidsgivere vil vanligvis kunne hente denne informasjonen fra ansettelsesdatoen.
- Kreativitet: Å tenke utenfor boksen og komme med innovative løsninger
- Tilpasningsevne: Å være åpen for endring og villig til å utvide kunnskapen din - dette kan være til hjelp i en annen avdeling eller å påta seg ekstra oppgaver
- Positivitet: Å ha en positiv og entusiastisk holdning - tross alt er det ingen som liker å jobbe rundt Mr Grumpy
- Hardtarbeidende: Å gå utover for å få jobben gjort og møte behovene til virksomheten og kundene
- Holdbarhet: Å ta eierskap til problemer og finne måter å løse dem på
- Ærlighet: Å være ærlig og ha evnen til å ta ansvarlige og etiske beslutninger
- Pålitelighet: Å være pålitelig og punktlig, møte arbeidsstandarder uten tilsyn osv
- Produktivitet: Fullføre oppgaver og prosjekter på en betimelig og effektiv måte
Ting å huske
Før du legger ut for å skrive ferdighetsdelen din, kan du sjekke ut de siste tipsene og triksene for å hjelpe deg med å lage en jobbvinnende CV.
- Mine stillingsbeskrivelser for må-ha ferdigheter: Det er en god sjanse for at et ATS, eller søkeres sporingssystem, vil lese CVen din før et menneske gjør det. Disse systemene er designet for å se etter ferdigheter i søkeord fra stillingsbeskrivelser, og vil filtrere ut CV-ene som ikke oppfyller kravene. Slå med andre ord robotene og legg til nøkkelord.
- Undersøk personene som allerede har jobben du ønsker: Gå til LinkedIn for å undersøke (les: forfølgelse) profilene til fagfolk som allerede har jobben du er ute etter, og identifiser eventuelle delte ferdigheter og prestasjoner du kan inkludere i ferdighetsdelen.
- Organiser ferdigheter i kategorier: For eksempel kan en nettutvikleres ferdighetssett bli delt inn i programmeringsspråk, design, programvare og myke ferdigheter.
- Ranger ferdighetene dine: Du kan gjøre dette ved å rangere ferdighetene dine på en 10-punkts skala, for eksempel, men det er generelt best å bruke en klart forstått beregning som vil demonstrere ferdighetene dine, for eksempel:
- Nybegynner, når du forstår grunnleggende konsepter, men mangler erfaring
- Mellomliggende, når du har erfaring, men ikke forstår avanserte konsepter
- Ekspert, når du har solid erfaring og forstår avanserte konsepter
- Ikke list opp alle ferdighetene dine: Velg i stedet 10 til 15 av dine sterkeste, mest ønskelige ferdigheter. Noen ganger er mindre bedre.
- Vis, ikke fortell: Unngå å lage en kjedelig punktliste over ferdighetene dine, og gi i stedet eksempler på hvordan du brukte hver ferdighet!
Hvilke ferdigheter har du inkludert på CV-en din? Bli med i samtalen nede under og gi oss beskjed!
Ikke glem å sjekke ut vår samling av tips for å gjøre din CV skiller seg ut!
