For å bo i sjefens gode takter er det et par ting du ikke bør gjøre. For en skal du ikke sassere sjefen. Han er i en maktposisjon, og du bør snakke med ham med respekt. Han er ikke din beste venn eller din arbeidskamerat, så hvis du vil beholde jobben din, er du best å huske det. For det andre bør du lytte. Å lytte til råd og retning fra din overordnede er avgjørende for forbedring av selskapet og din personlige karrierevekst. Til slutt, ikke avhør sjefen. Ingen, spesielt sjefen din, liker å bli utfordret eller få spørsmålstegn ved kunnskapen deres. Hvis du ikke vil motta dødsblending, ikke bombardere sjefen din med spørsmål uten stopp. Men det er sløyfehull når det gjelder å stille spørsmål. Du forventes ikke å være en mim på kontoret. Det er visse tider der det er behov for å avhøre sjefen din. Hvis du er i tvil om når du skal snakke opp på kontoret, så sjekk ut listen nedenfor.
1. Du føler deg ukomfortabel
Respekt er noe som bør gis gjensidig overalt på kontoret. Med respekt kommer bevissthet og politisk korrekthet. Alle på kontoret, inkludert sjefen din, bør forstå forskjellen mellom å være frekk og å være kritisk. Det kan være ganger når en overordnet trenger å stille noen til ansvar for en feil. Og det vil han gjøre ved å rope noen ganger og at du føler deg dum. Men det er aldri behov for nedsettende ord for å skjelle ut noen. Faktisk bør ikke nedsettende ord brukes når som helst eller hvor som helst. Hvis sjefen din blir ført bort og du begynner å føle deg ukomfortabel, ville det være et flott tidspunkt å avhøre ham. Spørsmål om motivasjonen hans, dømmekraften og sluttspillet hans når det gjelder hans språkbruk. Og når ting roer seg, må du gå til ham og forklare hvordan han fikk deg til å føle deg ukomfortabel. Forbli rolig og hold deg sammen, ikke vær fornærmet (selv om du har all grunn til å være det), bare forklar at de i fremtiden bør avstå fra å kalle deg navn.
Et annet eksempel på å føle deg ukomfortabel er når sjefen din ber deg om å gjøre noe du ikke føler deg helt trygg på. Det kan hende at oppgaven ikke sitter riktig med deg, verken fordi den faller utenfor stillingsbeskrivelsen, eller fordi du aldri har blitt vist hvordan du gjør det. I så fall har du en plikt til deg selv å spørre sjefen din hvorfor? Hvorfor sender han deg ut for å utføre denne nervøse jobben? Du ville gjort deg selv en urettferdighet hvis du ikke spør. Hvis oppgaven skulle få deg til å føle deg for ukomfortabel, snakker du ikke noe godt av å føle deg ubehagelig og vanskelig.
2. Det handler om pengene dine
Hvis noen noen gang sier at de jobber fordi de liker det, lyver de rumpene. Ikke misforstå, du kan elske jobben din, jeg håper du gjør det, men det kommer alltid ned på penger. Hvis du ikke fikk betalt, ville du fortsette å gjøre jobben din? Penger er livslinjen for alt. Du trenger det for å spise, du trenger at det skal sove komfortabelt og trygt, du trenger det for å kjøpe arbeidsantrekket ditt, og du trenger det for å ha et sosialt liv. Penger styrer verden, og alle som forteller deg annerledes er vrangforestillende.
Hvis du får problemer med lønnsslippen din, for eksempel at du ikke får utbetalt det nøyaktige beløpet eller ikke blir betalt i tide, ikke nøl med å spørre sjefen din om det. Han vet viktigheten av penger, og han er ikke glem om sliten som kan oppstå når bankkontoen din mangler midler. Det er ingen skam å ønske seg pengene du jobbet hardt for. Spør sjefen din "hva skjer", men på en respektfull måte.
3. Du har en mer gjennomførbar løsning
Bedrifter leter hele tiden etter løsninger på problemer. Noen ganger er problemene interne, som omhandler organisasjonen av virksomheten eller ansattes moral. Noen problemer er eksterne og omhandler kundeservice, markedsføring eller salg. Uansett hva problemet er, vil det ikke forsvinne med mindre en løsning er funnet. Det vil være de øyeblikkene når sjefen din kommer til deg med en ide om å løse et problem, og du kanskje ikke tror det er den beste ideen. Du har kanskje en bedre, mer gjennomførbar løsning på problemet, og det er helt greit. Spør sjefen din om du kan komme med forslag, eller om han tror at løsningen ikke ville være den beste løsningen. Ikke bekymre deg for at han føler seg som en idiot for ikke å tenke på den løsningen først. Han vil sette pris på din kreativitet og dyktige problemløsningsferdigheter.
4. Du vil ikke at sjefen din skal flau seg selv eller selskapet
Sjefen din vet kanskje mye om sitt felt, men det betyr ikke at han er perfekt. Han er menneske, akkurat som resten av oss. Du er sjefens andrehånd, og han kommer til deg for alt. Det betyr imidlertid ikke at du bør nøle med å fortelle ham at en presentasjon han har forberedt for potensielle kunder ikke er av god kvalitet når du føler at han kunne flau seg selv og selskapet hvis han ga det. Når han spør deg hva du syntes om presentasjonen hans, kan du spørre ham hvor han fikk informasjonen fra. Spør ham om han syntes presentasjonen var god nok. Still ham spørsmål slik at han kommer til den konklusjon at presentasjonen hans kanskje ikke var opp til nivå, og at han trenger å omarbeide den. Tenk om du lar ham flau seg. Det vil være hodet ditt.
5. Du trenger ytterligere forklaring
Jeg vil ikke at du skal få feil ide, det er ingenting galt med å stille spørsmål. Bare sørg for at det er relevante spørsmål, og at du lytter til svarene. Du kan føle at det å stille et spørsmål for avklaring er stumt, men det vil forhindre mange problemer senere nede i veien. Hvis du trenger ytterligere forklaring på en prosess eller et program du bare ikke forstår, kan du spør sjefen din om å hjelpe deg. Mest sannsynlig vil han ikke ha noe imot å sørge for at du forstår og at han ikke har noe imot å lære deg noe nytt. Han kan faktisk glede seg over å vise fram smartene sine.
Det er verdi i å stille spørsmål på jobb. Det er enda mer verdi å stille spørsmål til veilederen din. Du kan føle deg ukomfortabel med å henvende deg til din overordnede med spørsmål, men noen ting må du bare gjøre. Hvis du aldri henvender deg til sjefen din om din manglende lønnsslipp, vil du kanskje aldri få betalt. Hvis du aldri stiller sjefen din de utfordrende spørsmålene, kan det hende at karrieren din aldri tar fart. Hvis du godtar de uutholdelige oppgavene sjefen din tildeler deg, vil du alltid føle deg urolig i din egen hud. Still spørsmål av de rette grunnene. Sjefen din vil forstå.
